过劳死悲剧再现 残酷加班文化成日本社会顽疾
今年10月初，日本内阁会议通过了首部《过劳死对策白皮书》，以各种数据和死亡案例警告企业善待员工。当局也成立特别调查委员会，调查不遵守劳工法的企业。
《白皮书》公布的加班工作记录显示，接受调查的1743家企业中，22.7%不遵守工作时间准则和平均加班时限；更糟糕的是，11.9%的公司表示，有员工每月工作超过100小时。最易导致过劳死的行业是资讯产业和产品技术研发业。学术界、邮政服务和运输业也是加班的“重灾区”。
此外，世界银行的调查显示，日本是世界上员工享受带薪休假最少的国家之一。日本员工每年平均只有10天的带薪休假，而且许多人可能连一半都用不到。另一项研究发现，日本每6个工人中就有一个人从不享受带薪休假。
超负荷的工作对人的身体和精神造成了伤害，尤其是年轻人。“日本经济新闻”网站称，20多岁和30多岁的员工特别容易患上抑郁症和其他心理障碍，这是精疲力竭所致。
英国路透社认为，日本加班文化的盛行是劳动法第36条的悲剧性后果，它给予雇主让员工加班的权力。法律规定，每周的正常工作是40小时，最多加班15小时。但如果公司与其工会之间有书面协议，法律实际上允许无限制的加班。
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