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科技杂谈:留研究所还是去企业?

来源:人民日报 2016-11-14 09:00 /

  不过,如果年轻人是“被迫”放弃科研,则应该引起全社会的重视。科学杂志《自然》最近推出特刊,关注全球中青年科学家所面临的困局,请不同青年研究者细数了最常见的困境。比如竭力拉经费使科研时间所剩无几;激烈竞争驱使许多科学家走捷径;依赖资深科学家推动进步;行政负担过重;长时间工作……这与国内一些年轻科研人员的烦恼几乎如出一辙,“实验组有20多个人,轮到我做项目很难”“上半年忙着申请项目,下半年忙着交报告和做审计,根本没有多少时间搞研究”“薪酬待遇不高,北京生活成本太大”……

  真正热爱科研的年轻人不能安心做研究,除了个人志向问题,往往还在于社会资源分配不均。比如,生活资源不均衡,很多科研单位在待遇、薪酬等方面无法为“一穷二白”的年轻人带来实惠和照顾;科研资源不均衡,缺乏人脉积累、要“论资排辈”的年轻人在项目申请和创新研究上屡屡受限。

  无法两全,是“理科博士”们的烦恼;设法两全,是社会各方努力的方向。一个宽容和谐的社会,应该既支持年轻人以兴趣为主导多元化就业创业,又能保证专心从事基础研究的科学“潜力股”拥有体面和有尊严的生活。

  所幸,国内一些研究院所在人才机制方面进行了有益探索,提高待遇,拓展晋升空间,加大资源供给。因为,就科研来说,只有让想做科研的年轻人开心地留下,才能最大限度释放人才的活力,激发创新的潜力。

责任编辑:成丽云
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