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土豪家也没余粮了?银行年终奖降多涨少

来源:163.com 2017-01-24 11:53 /

前台、中后台差距大

  根据本报记者了解,银行前台、中后台员工的年终奖差距较大,对于前台员工而言,所有收入靠业绩说话,例如信贷员要是出现坏账,年终奖基本无望;如果业绩好,任务都能完成,年终奖就多。

  而中后台的人员,绩效依赖于银行整体营收情况,银行业绩好,奖金就多,反之就会打折扣。

  某农商行后台人员对本报记者表示,没改制前,年终奖一年十几万元,还有各种名目的福利,如今一年比一年差,好在年终奖还有,去年发了6万元,今年发了3万(元)多,也知足了,毕竟“土豪家余粮也不多了”。

  还有一种情况是员工流动现象引发的工资缩水。今年以来,许多银行成立直销银行、消费金融公司等子公司,银行普遍会从内部抽调人手去新成立的子公司,此时人事关系也会转入,虽然许多银行承诺工资待遇不变,但是在实际福利上却有可能变化甚至缩水。

民营银行挖角有诚意

  相比于传统银行,民营银行的高薪则十分有竞争力,这也引发了跳槽热。

  从传统银行挖角并非易事,而薪酬就是最重要的筹码,由于大部分民营银行没有物理网点或者物理网点较少,招聘职位需求分布在科技、财务、经营分析、财务企划、事业等领域。对于员工的需求并不算太大,因此对于每一个职位的要求都不低,对于看中的人开出的薪酬自然也是十分有诚意。

  例如,温州民商银行此前通过猎头招聘的岗位,董事会秘书、风险管理部经理、信息科技部经理和计划财务部经理等,薪酬均为50万元左右,且有股权激励,可谓十分诱人。

  银行年终奖为何"降声一片" 部分员工仅个位数

  1月10日,平安银行的年终奖如约发放,但个位数的数额引发了部分内部员工在社交媒体吐槽。对此,一位银行从业人员表示,在她看来,银行普遍按绩效考核,绩效不好,奖金自然就少,拿不到奖金也是正常。不过,银行收入真与惨字靠不上边,虽然年终奖有所下降,但银行业的绝对收入水平依然可以傲视绝大部分行业。

  (原标题:银行年终奖降多涨少 员工无奈调侃“土豪家也没有余粮了”)

原标题:银行年终奖降多涨少 员工调侃:土豪家也没余粮了
责任编辑:凌芹莉
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