不同地区,不同交通、生活条件,其激励措施应该各不相同、各有侧重,应该精准扶持,真正让老师们体面地教书、有尊严地生活,对未来充满希望。
日前,杭州市出台政策措施,提高乡村教师工作生活待遇,让乡村教师“越往基层、越在偏远、越是艰苦,待遇越高”。
提起乡村教师,很多人还是会浮想起乡村教师相对清贫,环境相对封闭,工作更为繁重的清苦形象。正是由于这一清苦的印象,不少人对这一职业敬而远之,有的则是想方设法“逃之夭夭”。
为了吸引、留住乡村教师,近年来各种政策“礼包”纷至沓来。比如2015年6月,国务院办公厅印发《乡村教师支持计划(2015~2020年)》,从多 个方面加强乡村教师队伍建设。与此同时,爱心企业、公益组织等社会力量也对这一群体“关爱有加”。在这些努力下,不少乡村教师的待遇明显提高,乡村教师的 队伍也更加年轻、逐渐稳定。
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