绍兴一公务员有望升任副局长前夕辞职自称要给儿子做个榜样

来源:钱江晚报 2017-05-18 12:54 /

　　店面从一家开到了四家

　　浮小笙(化名)女，31岁

　　离职两年，离职前供职于绍兴公安局某派出所，科员

　　现职业：面包店主

　　我2008年从警校毕业后被分配到派出所，做内勤工作，先后也做过社区民警等。在我喜欢上烘焙之前，我还是蛮认可自己工作的，但人生的每个阶段都是有不同的心境，后来我接触烘焙，激发出内心的一种热情，找到了自己想做的事。这个时候就会有对比，觉得原来的工作和状态太枯燥。

　　我想有不一样的尝试，而如果我想开面包店，只有辞职才能专心去做。

　　离职后这段时间，我的收获可以说，比原来7年的都要多，这种内心的充实和幸福指数，是以前没有办法比的。虽然我现在比以前忙，有时候每天就睡四五个小时，但非常有精神和活力，而且还有学习的动力。我现在已经开了四家店，从面包店、咖啡店，到面包餐厅，这已经超出了我之前的预料。

　　出去看看，顺便挑战下自己

　　胡冰，男，37岁

　　离职近4年，离职前供职于余杭公安局公共关系科，科长

　　现职业：阿里巴巴集团网络安全岗位

　　我在公安系统干了12年，当时辞职是想走出去看看，顺便挑战一下自己。

　　我觉得自己算是比较幸运的，现在做的事情和以前的工作有一定关联性，如果没有这种关联，说不定还需要一个很长的适应期。

　　从工作强度上来说，因为警察本身就比较辛苦，所以目前的强度和原来差不多。更多的不同是体现在成就感和个人的成长上。

　　成就感的最原始体现应该是收入，企业里，付出的多就会有更多的回报，它能促使人们本能地向前拼搏，而不是一味吐槽。当然，除了钱以外，个人价值的体现，也是很重要的。

　　在个人发展上，体制内的价值体现和激励方式中，授奖、提拔是很重要的，但由于岗位和名额有限，时间久了就会消磨多数人的热情，所以会出现孙连城这样的天花板干部。如果孙连城在企业，他一定不敢天天看星星。因为企业有末位淘汰制，不会养闲人。

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