中西部地区教师流失严重：主要为骨干和青年教师
高薪挖人存隐忧，提高待遇留人才
“我从教10余年来，带了多届毕业班，获得大小奖项40多个，但是工资待遇一直上不来，职称评选名额有限，没什么奔头。”鄂东一所重点高中的郑老师说，目前，武汉有一所学校愿意出数十万元年薪聘请他，他正在考虑之中。
黄冈市教科院主任黄建军表示，要解决优秀师资流失问题，稳定教师队伍，必须从提高教师待遇入手，在基本工资制度短期内不会发生大的变化情况下，关键是要加大绩效工资、津贴补贴、社会保障制度等方面的改革力度。
据了解，目前岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策和标准，城乡、地区之间差别不大，但绩效工资、津贴补贴、社会保障等辅助性工资差距巨大。
湖北省黄梅县晋梅中学校长帅亚成说，当前教育有一个现象是“重物轻人”，学校重视硬件建设，房子越盖越漂亮，教学设备越来越先进，但教师收入一直没增长，人的积极性没发挥出来，物的作用也就难以实现。
不过，高薪挖人背后也有名师默默坚守。今年54岁的南秀全，获评湖北省特级教师已有20年，一直担任黄冈市教科院初中数学教研员工作，是黄冈市教育系统4名享受国务院津贴的专家之一。
在南秀全看来，黄冈要留住优秀师资，增加收入只是其中一个方面。更重要的是，要给予教育和教师更好的环境，提高教师幸福感，让他们体面地教书、尊严地生活。(半月谈记者 周科 徐海波 李丽静)
原标题：“北上南下” 恐后继无“师”——高薪挖人背后的中西部基础教育人才荒
责任编辑：凌芹莉
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