90后留学生回国创业成主流深圳企业抛出“橄榄枝”

来源:深圳特区报 2017-04-17 11:08 /

　　海归博士等高端人才成“香饽饽”

　　一方面是海外留学人员带项目寻觅合适的商机，另一方面，随着国内经济发展，对海外人员尤其是海归博士等高端人才“求贤若渴”。

　　南方科技大学对于海外博士“多多益善”。“学校目标是拥有800名-1000名教师，目前仅有300多名，教师缺口还很大。”该校负责招聘的工作人员告诉记者，学校招聘数学、物理、生物医学工程等多个专业领域的海外博士，给出了理学类300万-400万、工医类400万-600万科研启动经费等极具吸引力的条件。由于深圳的就业环境颇具吸引力，薪酬也较有优势，这两年回国就业的海外留学人员越来越多。而在南科大执教的海归博士，年薪从几十万到100万不等，最高可达200万元。

　　深圳市城市交通规划设计研究中心也向海外发出了“博士订单”，如研发总师岗需要交通信息、智能交通、人工智能等相关专业博士，尤其需要具有超大规模、复杂城市交通系统研发经验者;大数据、车联网、人工智能等岗位也需要招聘具有较强科研学术能力的海外博士。

　　“研发类、人力资源类、财经类、供应链类等岗位都需要有海外学习工作背景的人才，以硕士生为主，他们具有国际化的视野，对业界前沿技术接触较多。”华为技术有限公司高级招聘经理王玉森则告诉记者，作为一个全球化的企业，随着公司海外业务的不断拓展，对海外人才的需求越来越多，对人才素质要求也越来越高，各类岗位都欢迎海归加入。而随着海外留学人员的增多，潜移默化地给本土人才带来观念、思维方式等方面的影响，产生积极效应。

　　此外，记者还发现，越来越多用人单位对精通小语种的海归人才需求增加。华为技术有限公司运营商海外客户经理需要英语语种人才，同时熟练法语、西班牙语、俄语、葡萄牙语等语种人才优先。迈瑞公司则需求俄语、法语、西班牙语等小语种的销售人员。

责任编辑：凌芹莉