矛盾的心态
日本的外国人技能实习生制度如此“挂羊头卖狗肉”,跟日本政府矛盾的心态密切相关。
随着日本老龄化加剧,日本劳动力严重不足,低薪的脏活累活缺人干。但日本政府不愿意让简单劳动人口从国外涌入,并没有开放劳动力市场。
在这种情况下,外国人技能实习生制度就成了日本变相引进劳动力的渠道。研修生签证是有年限规定的,日本政府用这种方法防止低端劳动力涌入日本。
巧妙的盘剥
熟悉研修生情况的在日华人姜先生指出,日本政府从研修生所交厚生年金这块占了不少便宜。
他说,研修生依日本法律须交厚生年金(类似养老保险)费用,但不到几年就得离开日本,根本享受不到年金待遇,基本算是白交了。研修生如果不能通过正常法律途径要回自己交的年金费用,而日本一批批地招研修生,这笔钱不就白白给日本养老保险体系作贡献了吗?
熟悉研修生事务的在日华人说,其实,按日本法律,研修生在离开日本时可以拿回其五年内所交厚生年金,但很多人不知道这一规定,没拿回钱就走了。
如果研修生直接到日本税务所,是可以得到免费服务拿回这笔年金费用的。但一些研修生连日语都不会说,又被日本雇主限制人身自由,怎么去税务所与工作人员交流?而研修生如果委托行政书士代理退款的话,退回的钱中20%要给行政书士当酬劳。
日方不接受采访
就研修生的待遇和如何保障研修生权利,记者联系了日方主管研修生事务的国际研修协力机构。这一机构以2016年10月25日《外国人技能实习的适当实习及技能实习生保护法》获得日本国会通过,将在一年之内实施,该机构届时将不再主管研修生工作为由,没有接受记者的采访要求。
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