63.6%受访者建议为留学生科学推荐水平内优质学校
“以前出国留学的人没这么多,‘物以稀为贵’。现在有过类似经历的人很多,也就没什么优势了。”唐桑圆说。
在谭文娟看来,海归和国内毕业生并没有多大的差别,“很多去香港、英国留学的也就待了一年多,没有明显的技能提升,所以我还是会看个人的性格和能力。但是艺术类专业学生有留学背景的会更活泼,作品也更国际化一点”。
在何静看来,海归留学生和国内高校毕业生相比还是有所不同的。“他们的视野更广,要求也更高。比如有一个哥伦比亚大学毕业的女孩儿,来应聘时就要求做出镜记者,非常自信。在简历方面,国内学生的简历一般比较中规中矩,而有些‘海归’留学生思维比较活跃,简历设计得很好”。
何静表示,公司在招人时会考虑性价比,“有些‘海归’的薪酬预期比较高,我们会根据他的产出进行权衡,一般来说让我们满意的留学生不是很多”。
如今留学生就业都面临哪些问题?67.5%的受访者坦言现在留学生比比皆是,不再算“突出人才”,56.9%的受访者认为留学生工资水平与国内普通院校毕业生相差无几,51.6%的受访者指出留学学校水平参差不齐,26.4%的受访者认为留学生应聘时竞争力不明显。
对此,63.6%的受访者建议为留学生科学推荐水平内优质学校;59.4%的受访者建议加强留学资质审核,避免“野鸡”大学;52.7%的受访者建议完善各地留学人员服务中心;40.1%的受访者期待研究完善留学人才的评价认定机制。
受访者中,中学生占3.0%,国内大学生占65.5%,海归占4.5%。00后占0.8%,90后占25.5%,80后占51.0%,70后占16.6%,60后占5.2%。
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