2015年国家公务员面试考题分析 盘点命题规律
面试是成为一名公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年国家公务员面试的命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。
一、2015年国家公务员面试命题趋势（一）整体考察形式延续传统
根据对历年面试真题命题的趋势的研究与把握，2015年面试的趋势仍然会以结构化面试和无领导小组讨论两种形式为主，结构化仍然是国考公务员的主要考察形式。作为最高级别的公务员考试，国考出题相对较为保守；但是这也并非一层不变，在一些特殊岗位经常会以特殊的呈现方式来考察。如铁路公安岗位通常会播放一段视频，然后根据视频进行提问；银监会通常会有一定量的英文和专业题目等。
（二）能力考查将更加深入细致
由于近年来公务员考试的不断发展，学生整体的答题水平已有很大提高，所以传统题型也很难将考生分数拉开差距，这样在未来的国考面试中题目将更加灵活，不再固化出题模式，而是更注重对考生的发现问题和实际解决问题能力、情商水平和性格进行深入的考察，从而保证选拔的人才在未来的岗位中能够真正的胜任工作，所以考生在面试应答中要言简意赅，迅速抓住题目的重点，准确切入，把握能力要求才能从容应对。
二、结构化面试题型分析
通过对国考面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟。通过对2011年至2014年面试真题的分析研究，我们总结出国考面试结构化试题分布规律。
责任编辑：吕威
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