中秋国庆假期的加班费应该怎么算？

来源:海峡导报 2015-09-26 10:15 / 海峡都市报电子版

　　“中秋加班1天，国庆加班4天。”昨日，在翔安一家制造业企业上班的小秦接到了这样的“噩耗”。

　　从今天起，为期2天的中秋假期拉开序幕；间隔3天后，7天的国庆长假又将“接班”。不过，并非所有的单位都能放够9天假，像小秦一样，不少“命苦”的员工都已接到加班通知。那么，中秋国庆假期的加班费，该怎么算呢？

　4天法定节假日每天最少207元

　　目前，厦门市企业最低工资标准为每人每月1500元，这也是最低的加班工资计算基数。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

　　根据规定，今年中秋节放假2天，分别是9月26日和27日；国庆节从10月1日至7日放假调休，共7天。

　　其中，9月27日、10月1日-10月3日为法定节假日，如果企业安排员工在这4天加班，应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

　　按照厦门市企业最低工资标准计算，员工每加班一天，应获得的工资报酬最低为：1500元÷21.75天×300%=207元。

　　5天休息日每天最少138元

　　9月26日、10月4日-7日为休息日，按照规定，如果员工在这5天加班，单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。

　　不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。按照厦门市企业最低工资标准计算，员工每加班一天，应获得的工资报酬最低为：1500元÷21.75天×200%=138元。

　　不过，这只是按厦门市企业最低工资标准计算的加班工资，只是一个下限。事实上，多数企业的工资水平都高于最低工资标准，加班工资应该按劳动者本人实际日工资或者小时工资来计算。

　　9天都加班违反劳动法

　　这样算下来，中秋和国庆期间，9天加班费总共可以达到1518元。理论上来说，假期连续加班9天，加班费可顶一个月工资。不过，专家提醒，根据劳动法规定，超时加班是不被允许的。

　　劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　如果劳动者在这个中秋、国庆的9天假期全部加班，将明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限，无论员工是否同意或自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。

　　劳动者若遭遇假期加班工资被克扣或被迫超时加班，可以拨打厦门市劳动保障监察投诉热线0592-5110656反映。（记者钱玲玲/文吴晓平/图）

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