有料的高端人才奇缺

　　“这个行业发展太快，人才的缺口很大。”厦门尚客茶品CEO林玉成谈到招人难，无奈一叹。

　　除了行业的整体迅猛发展，李成东分析，出现人才缺口与人才泡沫，还与多方面的因素有关。比如，教育培训机构没来得及及时跟上；风投资本涌入电子商务，一些企业财大气粗、出手阔绰，拉高了人才成本；人才价值的体现等。

　　“最核心的还是结构性短缺，有真材实料的高端人才奇缺。”李成东说，行业的浮躁传导至人才的浮躁，短期跳槽现象频频发生。

　　不过李成东认为，在未来两三年里，这股风潮会渐渐消退，因为大型电商企业会快速产出人才，教育培训机构也会跟进，还有资本热潮也将冷却。

　　企业无奈自己培养人才

　　而在这股电商人才泡沫消退前，厦门的一些电商企业还要忍受缺人的煎熬。

　　“有经验的人才很少，北京、上海等地，本身就缺人，像厦门这样的二线城市难以跟他们竞争。”名鞋库首席营销官韩步勇说。

　　尚客茶品CEO林玉成也有同样的认知：“有些人感觉离开一线城市，发展空间不大。”据悉，尚客茶品长期向外招人，但是感觉“挖人没地方挖”。而眼下这股人才泡沫潮，又把高端人才的成本拉得老高，一般的电商企业无力承受，只能自己慢慢培养人才。“只有像七匹狼等传统强势企业转做电商的，手里有钱，才有本钱去‘盯人’。”

　　李成东认为，福建在国内的电商市场原就占比不大，而厦门的知名实力电商数量也不多，一般的电商企业要砸钱抢人，有不可承受之重。因此，这些企业更多是内部培养。不过，他提醒，不少企业是从传统行业转型的，自己培养电商人才，企业的当家人就需先转换思维，电子商务有不同于传统行业的特点，人才培养思路也需跟进转变。（记者 钟榕华）