厦遵两地人社部门联合举办线上招聘会。
人力资源与产业需求如何精准适配?近日,市人社局一系列活动给出了一个生动的答案——组织厦门时代等重点用工企业“走出去”,赴贵州遵义开展为期三天的招工引才活动;通过“直播带岗+线下招聘+校企对接”组合拳,为厦门重点企业搭建“零距离”对接平台,活动累计吸引4800人次参与。
今年以来,市人社局坚持就业优先战略,实施“技能提升、人才评价、提质挖潜”三大行动,让人力资源与产业需求高效对接。
统筹抓好培训教育就业
着眼厦门“4+4+6”现代化产业体系发展要求,我市统筹抓好培训、教育和就业,实施技能提升“强基工程”,提升劳动者就业能力素质。加大技能培训力度,实施“企业新型学徒制”“企业职工岗位技能培训”等项目,今年以来开展补贴性职业技能培训1.88万人次,拨付资金1961.54万元,助力企业培养实用技能人才。推进“金砖+”培训计划,为全国16家先进制造业和高端服务业企业员工提供示范性技能提升培训。构建产教融合培养体系,成立厦门市技工教育联盟,首批吸纳148家优质企业和10余所技工院校入盟,推动厦门技师学院与韩国韩中新科人才交流中心、三育保健大学建立职业教育合作关系。
打通人才评价机制堵点
我市积极探索打通人才评价机制堵点,立足厦门市优势产业,以专业技术和职业技能等级评价为核心,拓宽各类人才发展通道。在人工智能、生物医药等10个领域试点“能力+业绩”职称评审改革,评出高、中、初级工程师近5000人。积极构建与国际接轨的人才评价体系,在已有125项目录基础上进一步扩大国际职业资格认可覆盖范围。建立外籍人才评价绿色通道,为太古飞机、新科宇航等我市重点产业企业认定紧缺人才32人,推动“金砖+”技能认证与国际接轨。深化对台职业资格采认工作,落实大陆首部直接采认台湾地区职业资格的地方性法规。
动态调整劳动力开发方向
聚焦数字经济、智能制造等新业态需求,我市动态调整劳动力开发方向,加速释放新质生产力对就业的拉动效应。实施“技能照亮前程”行动,根据产业升级需求,动态更新紧缺工种清单目录,引导技能人才流向高增长领域就业,6月份发布146个职业培训需求工种(包括76个急需紧缺工种)目录,促进技能人才培养和市场需求有机衔接,进一步开发劳动力“蓄水池”。
目前,全市登记在职职工保持在260万人左右,就业局势总体稳定;全市人才达到170万人,技能人才100.43万人,高技能人才55万人,为厦门经济社会高质量发展提供了坚实的人力资源支撑。
数据
全市登记在职职工260万人左右
全市人才170万人
全市技能人才100.43万人
全市高技能人才55万人
(厦门日报记者 何无痕 图/市人社局 提供)
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