老婆哺乳期 老公能离婚吗？

法官判决“不准离”

　　这边，老婆还在哺乳；那边，老公却在起诉离婚。

　　在法庭上，孩子的妈妈不愿离婚，多次恳求老公说“宝宝需要一个完整的家”。

　　恳求未能挽留老公的心，不过，法官判决暂时帮她保住了 “一个完整的家”。近日，海沧区法院一审判决驳回了老公阿海的离婚诉求。

老婆哺乳期 老公闹离婚

　　这对夫妻，都是海沧人，家住海沧街道。他们都是80后，老公阿海年龄比妻子小林大，差了三岁。

　　“我们是有感情基础的。”小林说，夫妻二人是经阿海的阿姨介绍，认识并相恋，谈恋爱半年多后，才于2011年年初结婚的。

　　不过，结婚半年多后，2011年8月份，小林就被老公赶回娘家。她说：“我至今不清楚，他为什么要提离婚。”

　　据法官了解，他们夫妻二人都是海沧当地人，经济情况也不错，老公月薪3000多元，妻子每月也有2100多元收入。

　　应该说，经济不是他们夫妻闹离婚的原因。但是，据老公起诉说，他们夫妻总是吵架。

怀孕七个月 想打掉孩子

　　飞飞（化名）已经6个月大，但现在，他还没有断奶，还离不开妈妈的照顾。

　　父母闹离婚，对飞飞来说，是件不幸的事。更不幸的是，他差点在娘胎里就被打掉。

　　飞飞还在娘胎中，刚7个月大时，他的父母就去计生办申请“终止妊娠”，就是要打掉孩子。

　　但是，究竟是哪一方先提出要打掉孩子的？针对一问题，夫妻二人在法庭上各执一词。

　　根据飞飞爸爸提交给法庭的证据，2011年9月30日，孩子的妈妈曾向海沧街道办事处申请终止妊娠手术。

　　阿海说，当时，是妻子以“双方感情不和为由”，单方面提出终止妊娠的申请。

　　但是，小林则反驳说，她没有在申请表上签字，事实上，是老公拿离婚威胁她，三番五次要求她去申请终止妊娠的。

庭辩焦点 离，还是不离？

　　通常，“感情是否破裂”是衡量婚姻该不该结束的一个重要因素。对此，夫妻二人也是各执一词。

　　老公说，他们感情早已破裂，两人婚后不久就吵架，一直吵到妻子回娘家，从此避而不见，“她没有履行妻子的义务，又把小孩带走，让我无法探视小孩，还把我的手机列入黑名单”。

　　但是，妻子则说：“不同意离婚，因为夫妻感情还在。”她解释说，去年8月份，她是被“赶回娘家”的，而且，是丈夫阿海经常骚扰她，还三番五次要求离婚。

　　阿海对妻子的说法不以为然，他还在法庭上指出，妻子“对公婆不孝顺”。

　　对丈夫的这一说法，小林予以否认。她说，其实在老公所说的“感情不和期间”，双方父母有过多次沟通。小林父母还曾经去阿海家沟通，但是，却被阿海家赶出来。而且，小林还曾经到妇联申请调解，但阿海也不同意调解。

　　在法庭最后陈述时，阿海坚持不调解，执意要离婚。而小林则坚持“不离”，她说：“宝宝还小，需要一个完整的家。我也还想回家。”

法官说法女性哺乳期 老公不能离

　　法官说，根据我国婚姻法，老婆还在哺乳期内，老公不得提出离婚。

　　因此，一审判决认定，因被告小林分娩不满一年，属于《中华人民共和国婚姻法》第三十四条规定的男方不得提出离婚的情形。因此，法官裁定驳回阿海的离婚诉求。

　　法官说，《婚姻法》规定，不让哺乳期女性的配偶提出离婚，其意义在于保护妇女儿童权益，让孩子有一个完整的家和更好的成长环境。

职工哺乳期 公司能开除吗？

法官判决“可以开”

　　哺乳期妇女的权益应该保障。但是，如果有女职员在哺乳期内违反公司规章制度，能不能开除？

　　近日，海沧区一公司就因开除哺乳期妇女被告上法庭。

产妇不上班 遭公司解雇

　　周女士今年39岁，她在厦门一家糖果公司工作已经三年。

　　2009年中旬，周女士发现自己怀孕了，高龄怀孕的周女士也非常看重这个孩子，12月28日孩子出生，于是周女士跟公司请了90天的产假。产假从2009年12月29日开始，到2010年3月29日截止。

　　随后，周女士就没去公司上班，一直在家坐月子。到了4月2日，周女士回到公司，对经理说“手痛”，要请事假。

　　想到周女士刚刚生产没多久，还要哺乳小孩子，公司经理就同意了她的请求，让她请假到5月15日。

　　到了5月17日，周女士才回到公司。可没想到，周女士这回上班，也仅上了一天半，就又说“查孕”，要请假7小时。但是，从此以后，她就再也没来过公司了。

　　“想到她还在哺乳期，我们公司也不敢辞退她，就一直在等。等了5个多月。”公司的经理表示，这期间，公司派人去叫周女士上班，还寄了告知函给她，她都不理睬。

　　于是，2010年11月24日，公司以“自动离职”为由，解除了劳动合同。

起诉到法院 索赔5万多

　　被公司解雇后，今年3月份，周女士申请了劳动仲裁，遭驳回后，近日她又向海沧区法院提起诉讼。

　　周女士认为，公司开除哺乳期妇女是违法无效的。她还认为，在2012年3月15日之前，她和公司签的劳动合同一直没解除。

　　因此，她起诉要求，公司要支付给她这几年的“欠薪”，还要支付经济补偿金，加起来一共5万多元。

　　不过，公司则反驳说，公司针对周女士作出的解除劳动关系的决定是合法有效的。

　　在法庭上，周女士说，并非自己不到公司上班，产假结束后，是公司同意她在哺乳期内，可不用到公司上班。

　　但是，公司否认了周女士的说辞。据了解，公司解除合同的决定也经过了工会的同意。

法官说法哺乳期妇女也可以辞退

　　经审理，一审法官最终采纳了被告公司的答辩意见，认定公司有权开除违反规章制度的员工，判决驳回了周女士的诉讼请求。

　　法官说，我国《劳动合同法》第四十二条的规定保障了女职工在怀孕、生产、哺乳期的权益。但是，这种权益并不能够被滥用。如果存在严重违反公司规章制度的，用人单位仍可过失性辞退女职工。怀孕、生产和哺乳不是万能的借口，如存在严重违反公司规章制度的，用人单位仍可辞退劳动者。

　　根据已查明的事实，周女士从2010年4月2日开始请事假45天，2010年5月18日请事假1天，此后就没有再到公司上班，其行为已经违反了公司规定。在这种情况下，公司根据《劳动合同法》第四十三条的规定解除劳动合同，解除决定合法有效。