保洁员被解雇维权不及时 一年后再索赔已经超过时效
据厦门晚报报道王女士在学校里干了14年的保洁员，被解雇时还是临时工。被解雇一年后，她将学校告上法院，索赔各项损失。日前，集美区法院驳回王女士的诉求，因为她维权不及时。
王女士年过半百，是龙海人，早在1997年2月，她就从龙海到厦门的一所学校找了份保洁员的工作，一干就是14年，工资从最初的每月400多元涨到600多元。
2010年8月，王女士患病住院，两个月后，学校以搬迁新址为由将她解雇了，而且是把她当作临时工解雇的。
2011年11月底，王女士越想越不服气，认为自己跟学校存在劳动关系，学校解雇她应当赔偿相应损失。为此，她提起劳动仲裁，仲裁委认为她不是学校的员工，不予受理。她随即将学校告上法院，要求补足自1997年2月至2010年10月工资差额（以厦门市职工最低工资标准），补发从2010年11月至2011年10月重病期间的工资，缴纳1997年2月1日起至2011年10月的社保、医保，支付医疗费用13万元。
校方辩解说，王女士虽然在学校工作14年多，但没有签订劳动合同，事业单位中没有签订书面劳动合同的临时用工，不适用《劳动法》，应按雇佣关系处理。另外，王女士在2007年2月已经达到工人50岁的退休年龄，双方一直存在的是雇佣关系，不受最低工资标准限制。因此，学校无需支付其住院期间工资，更无需为其缴纳社保、医保和住院期间的医疗费用。
法官说法
劳动关系成立 但“身份”不相同
法院审理后认为，王女士作为事业单位的工勤人员，虽然没有与学校签订劳动合同，但工作时间较长，工作内容固定，工资按月支付，双方已构成事实劳动关系，适用《劳动法》的规定。
然而，2007年2月，作为工人的王女士已经年满50周岁，属退休人员，其退休后继续在原单位上班属于雇佣关系，也就是说，从2007年3月开始，原先的劳动关系就变成了雇佣关系。因此，王女士的身份在两个阶段并不相同。
虽然王女士在一定时期与学校形成劳动关系，但根据相关规定，要求补足工资、补缴社保医保等，必须在一年内申请劳动仲裁，然而王女士早已超过了一年的时效，因此法院不支持。
至于2010年11月至2011年10月重病期间的工资和医疗费，由于双方的雇佣关系已于2010年10月终止，而她的疾病不是职业病或因履行职务行为造成的，法院也不能支持。 （记者 徐林武 通讯员 渺渺 加文）
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