巴萨、阿贾克斯的选材

　　作为出产过克鲁伊夫、伊布、苏亚雷斯的阿贾克斯青训营，有着另外一个响当当的名字——“欧洲最佳青训营”，连巴萨的拉玛西亚青训都没能企及这样一个称号，那么究竟他的选材方式有哪些独特的秘诀呢？

简单来说就是“TIPS” 标准：T代表技术technic（基本功），I代表的是智慧 Intelligence（球商），P则指个性Personality（性格），S意味速度Speed（身体机能）。”这样一套标准自下而上，从最小的U9年龄段，一直到一线队，始终贯彻同样的选材理念。

　　除此之外，阿贾克斯还有自己的球探系统，除来面试的球员之外，俱乐部还配有30余名“球探”，专门负责在阿姆斯特丹市寻找有天赋的儿童，然后邀请他们来俱乐部试训。球探的选材标准是：人品好，有技术才华，有灵气并具有同龄间的速度优势。

　　相比而言，巴萨的拉玛西亚青训营选材就更加独树一帜。巴萨的球探最关心的不是小球员能跑多快，力量有多大，还是他们的身材有多高大，他们的核心理念就是，小球员和球结合在一起的时候能有怎样出色的表演，说白了就是人球结合的技术，球感怎么样。

　　巴萨的球探体系还有一个评级制度，只有小球员的各种评分和报告达到一定的标准，才有机会来拉玛西亚足球学校试训甚至留下。

　　除了对球员球感的要求，以及严格的评级制度外，巴萨还是一个重人情的俱乐部，当年神童级别的梅西由于饱受身高的困扰，使得许多俱乐部避而远之，只有巴萨将小梅西留了下来，帮梅西治病，照顾他的家庭，才有了如今的“梅球王”。

　　再看看我们隔壁邻居岛国——日本。日本男足已经连续6届打入世界杯最后的决赛圈，这很大程度上要归功于他们的青训选拔的模式和方法，以现在J联赛领头羊鹿岛鹿角的青训选拔为例，他们的选材完全是0门槛，唯一的门槛或许就是你要有责任心。

　　众所周知，日本俱乐部是与当地的地区相结合，因此像鹿岛鹿角俱乐部，为了鼓励更多的孩子参与其中，俱乐部基本不会设立很高的门槛，相反他们会制定许多不同年龄段的培训课程。当小孩子要参加培训时，先要预约，并且承诺自己之后务必来参加这个课程，这也是俱乐部避免资源的浪费的一种方法。

　　今年闯入亚冠决赛的浦和红钻选拔人才的模式也类似，但他们选材更加科学，以他们最近发布了的一个招生广告为例：“我们要招聘守门员——年龄要求：06到08年龄段；身高要求：过1.4米”。

　　或许有人会偷笑，原来岛国也跟我们差不多。其实不然，举个例子，11岁的梅西身高只有1.4米，因此作为守门员的球员，在跟梅西同年龄的时候，要过1.4米也十分合理。

如今中国俱乐部的选材

　　如今中国的俱乐部，在选材方面上基本大同小异，以鲁能足校为例，基本上是离不开热爱足球、身体健康、品性良好、自理能力强，加上学习成绩良好等等几个方面，这也是大部分学生可以达到的标准，但最后能否真正进入足校，还得经过一些列测试，如颠球、绕杆、15米、30米乃至100米跑的测试。

　　对于许多家长所关心的测试的时候，足校会先看重什么，负责鲁能足校的选材中心主任郭主任说道：“对于要选择的孩子，我们一般注重他的速度、协调性，因为这些东西更多是先天的，很多时候是与生俱来的。有些孩子的协调性有问题，这个是后天再怎么练也很难练出来的。基本功并不是很被看重，即便是来的时候差一点，凭借后来的努力是可以将技术练得很好的”。同时，郭主任也强调标准也不是一成不变的，而是要根据对象的情况来做出适当调整。

　　像其他如恒大、富力、绿城以及国安等等的足校或者是青训梯队基本上选材也离不开这个标准，也把做好人、读好书以及踢好球这几个方面当做培养足球运动员的根本。

结语：

　　千里马常有而伯乐不常有，千里马之于伯乐犹如职工之于企业，一个发展得很好的企业，必定是容纳了各种形形色色的人才，让他们各司其职、各尽所能，并不会用诸如身高185这样的硬性规定来挡住那些“千里马”。

　　中国足球也是一样，足球作为一种特殊的职业，必定对“入职”人员有特定的选拔标准。但切莫因某个不科学的选拔标准，而让中国足球失去那些流失在人间的千里马。