银行男博士高管微信要求女下属开房:应立法处罚性骚扰

来源:检察日报 2016-12-21 17:07 /

　　后来围观者越来越多，大家七嘴八舌，来势汹汹，大火要烧到领导自己和组织了，上级对不注重“小节”下属的爱的底线马上就露出来了，处理结果瞬间改成“解除劳动合同”。对同样的事实同一个人，处理结果朝令夕改不符合法治精神啊。但领导认为：事儿虽然不大，但一旦影响到单位的形象，就需要壮士断腕丢卒保车，赶紧把这关过去。

　　这事儿究竟大不大？看看目前的反性骚扰立法就知道。妇女权益保障法是目前唯一明确反性骚扰的法律，它强调对妇女的保护，宣布性骚扰违法，但本身没有规定任何罚则，对违反者的处罚需求助于其他法律规定。该法给受害者指出的救济途径有三条：投诉、公安机关处罚、民事诉讼。

　　投诉？这个事件中女孩不是也向单位主管部门投诉了吗？要是有用不早就没事了？

　　公安机关处罚？治安管理处罚法相关条款规定在公众场合“侮辱妇女或者进行其他流氓活动的”如何如何，但“公众场合”“侮辱”和“流氓活动”显然和性骚扰的特点不搭界，这些法条的立法本意也不是用来规范性骚扰的。

　　民事诉讼？即使有证据，即使不考虑自己的饭碗，受害人怎么样把性骚扰和民法上的侮辱、诽谤等扯上关系？民事损害的价格又怎么计算？想想就发怵。

　　正是因为立法对性骚扰处理的敷衍，性骚扰才大行其道。一个不愿意服从潜规则的女孩大胆站出来了，大家一片欢呼。但事实是：更多的受害者选择了忍让、服从，选择了以一个憋屈的姿势存在、以一个耻辱的方式讨口饭吃。

　　其实，以法律的方式规范性骚扰有那么难吗？人才有的是，争议不会大，程序很简单。缺的仅仅是决心。

　　立法来不及，从现成规定中找对应条款行不行？比如利用职权威胁辞退胁迫发生性关系，这完全符合强奸罪的犯罪构成啊。谁说强奸只能发生在小树林里？谁说强奸犯都是长相猥琐面目狰狞的贱男？谁说衣冠楚楚喷一身香水的家伙就一定不是人渣？

　　得益于女孩的勇气、舆论的执着，这个事件至少目前看有了一个满意的结果。但此事不具有示范的价值，因为勇气不是人人都有，骚扰者手法也在与时俱进。真正能够一劳永逸解决这件事的还是法律。但法律不能像个稻草人似的戳在那里站站队，起个象征作用，还需要手里有个棍子，必要时高高举起，狠狠落下，显现出严肃无情的一面。

　　(作者系公务员)

责任编辑：纪玮维