互联网企业乐视变相裁员规避赔偿 员工权益如何保障?
遵守劳动法应是前提
“我们完全按照劳动法规定，给了‘优化’员工应有的赔偿。”面对记者的提问，阿木如此回答。据悉，在此轮调整中，乐视按照劳动合同法，给予员工“N+1”的赔偿，这也是大多数员工能够平和离开的前提。
但是在互联网行业，并非所有的企业都能够尽到这一基本义务。有的企业为了减少损失，甚至采取各种手段，变相逼迫员工主动离职，以规避赔偿义务。
近两年来，这样的例子并不少见。
不久前，国内某知名互联网企业就采用了所谓的“996”工作制，由于涉嫌侵犯员工的正常休息权，被认为是逼迫员工主动离职的手段。这家企业因为前期扩张太快，后期无法支撑，想通过减少员工数量减少开支。
更有企业采用所谓“末位淘汰”的考核机制，借此既达到裁员目的，又逃避裁员后的赔偿。
“(变相裁员)这种做法更恶劣，还不如直截了当与职工当面商量辞退事宜，按照劳动合同和法律进行赔偿，互不耽误。”中国人民大学商法研究所所长刘俊海教授对记者说。
刘俊海直言，企业在裁员时，首先要合法，这是基础和前提；其次，企业能不裁员尽量不要裁员，因为企业只有善待员工，员工才能与企业共渡难关。
“即便迫不得已裁员，也应当按照法律规定给予员工充分赔偿，且应提前与员工进行充分沟通，给他们缓冲时间。”刘俊海说。
他还提醒互联网行业从业者，多起裁员事件的出现，证明这个行业目前还处于不稳定状态，有一定泡沫，许多企业的盈利模式并不清晰，因此在选择工作时更要谨慎。本报记者 孙喜保
责任编辑：纪玮维
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