新闻背景：福州一公司规定员工上洗手间时间不得超过15分钟，有人因为便秘超时结果收到200元的罚单。不少网友认为这样的规定不合理，但也有网友认为应该站在公司的角度来换位思考。

　　人有三急，“内急”是其中之一。作为一个成年人，如果有的选择，哪怕被罚200元，也不愿意拉在裤子里吧！问题就在于，便秘的人，哪怕是英雄好汉，也是没得选择：出不来，你能奈何？

　　一家有着健康企业文化的公司，不管老板是不是便秘，都不应该被一泡大便难倒，还专门出台限时上厕所和超时处罚的规定。这彻底暴露了管理方面的硬伤：一个员工优秀与否、工作是否高效，难道跟上厕所的时间长短有关？例如广告公司，只要能出创意、高效执行、按时完工，上厕所便秘与否，都是自己的事——反过来说，作为老板，你能指望一个坐在办公室里，集中精神对抗大小便的员工给你带来什么效益？

　　办企业不容易，老板也有各种难处，需要各路英雄好汉一起来搭把手，才能旗开得胜。古语说，“一文钱难倒英雄汉”，但相对于拉不出来的便便，一文钱还真是身外之物：管理者给得了一文钱，却治不了便秘。

　　英雄好汉首先是凡人，遇到连上厕所时间都要管、要罚的老板，没有便秘是最好的一天，也是最坏的一天：你永远不知道，下一个奇葩的管理规定，会是什么。

　　（篮球比分直播： 牛童/文）

　　老板，我想请个假，我得去厕所

　　有句很粗俗的话说，“管天管地,管不了拉屎放屁”，15分钟可不可以上完厕所？这还真的不好说，万一便秘或拉肚子呢。那是不是以后如果便秘很严重，上厕所前，得先跟老板请个假，“老板，你好，我想请个假，我得去趟厕所”。

　　我们再来想象一下，规定施行的情形。员工只要一上厕所，公司得计时吧？那怎么计？一是找专门人员计时。所以，你一起身，就有双眼睛在盯着你，拿着计时器，计算你上厕所去了多长时间，细思恐极啊！再或者，用打卡。员工上厕所前得打个卡，那自己也得计时啊，一看“啊，要超过15分钟了”，赶紧提裤子。这画面……太美了，我不敢想。

　　如厕超过15分钟要罚钱，企业的说法是为了提高工作效率。可以理解为，节省如厕的时间来工作。但真的能做到吗？从逻辑上说，如果实现这一目的，必须得有个前提，就是时间是可以互换的。那就是说，员工会把在厕所内节省的时间全用来工作。但员工上厕所的时间减少了，并不代表工作效率就提高了，因为强逼员工坐在那，如果他们拖延时间，效率照样保证不了。其实，如果要提高工作效率，最应该做的是建立激励机制，让员工从内心迸发工作热情，激励他们主动提高效率，而不是这种不够人性化的规定。

　　最后，我想说，既然员工如厕超时都要罚款，那公司如果没有定时发工资，是不是公司自己也要罚款啊。

　　（篮球比分直播： 沧海/文）

　　□微言大义

　　网友“蔡蔡蔡蔡choi”：这事无关公司立场还是员工立场的问题。如果一个公司借上厕所插科打诨的人很多，这已经是公司用人管理出现漏洞；如果因为个别人的问题而出这样的制度，我觉得是管理层“懒政”，连上厕所的时间都要跟员工斤斤计较的公司，员工会回报些什么给公司？

　　网友“有人想毒死朕”：站在公司的角度思考一下，公司雇佣你是让你为公司盈利，15分钟又不是完全不合理的时间。如果有人半小时离开公司外出干别的事情回来也找上厕所为借口那怎么办？并不能说这个举措天衣无缝，只是没必要一味否定。

　　网友“粉丝ENZO”：如果确实是员工身体不适，公司就过分了，毕竟没有人不会生病；如果说是恶意拖延，那就该罚。但光是靠死规定来约束，只能说明这个公司管理层的人员应该换了。

　　网友“为人民祈福9999”：生病了、身体不舒服，特殊情况特殊对待，这没有任何问题，也是企业应该做的。公司的规定应该是针对日常性、多见性的散漫行为。如果身体不舒服，就应该提前或事后与领导沟通，取得谅解。这就如同有人逆行闯红灯送病人去医院一个道理，特殊情况特殊处理，但要做好沟通，保留证据。员工的权利要保障，但公司利益也不能不考虑。虽然规定有些冷，但正常情况下，15分钟的如厕时间足够了，时间规定并不苛刻。人都不希望被约束，但某些人自由散漫，靠时间混工资，就是公司的毒瘤，轻则增加公司用人成本，重则破坏公司工作风气，降低工作效率，影响效益。凡事不能只为自己，还要换位思考。

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