远赴外省，千里引才解企业燃眉之急；接连举办招聘会，精准对接纾解用工难题；深入企业一线，送上真金白银的政策礼包，助力稳岗引才……蛇年篮球比分直播：前后，县人社部门“火力全开”，累计举办线上线下招聘会14场次，发布岗位超7500个，吸引2000多名求职者达成就业意向。

　　为全力冲刺一季度“开门红”，满足节后企业用工需求，促进各类群体充分就业，县人社部门紧盯节日人员流动高峰这一关键时间节点，以“服务民生、促进就业”为主线，通过打出“跨省引才+本地揽才+政策护航”的组合举措，精准发力，为企业发展注入强劲动力，为群众就业铺就宽广道路。

　　新春招聘会 章艺涵/摄

　　跨省引才：搭建劳务协作“直通车”

　　1月17日，在贵州省铜仁市石阡县花桥镇，年轻求职者杨民宇，对千里之外的晶安光电操作工岗位表示出了浓厚的兴趣。“我一直想出去打工，这次安溪县企业来招聘，给了我一个很好的机会。”杨民宇告诉记者，他对光电行业特别感兴趣，此前也有相关工作经验，他认为这是一个既能学到技术又能获得稳定收入的好工作。

　　千里远赴外省招工，始于节前的一次摸底工作。县人才和就业服务中心主任张杰培介绍，为摸清缺工底数，年前县人社部门对重点企业进行“地毯式”需求排摸，梳理出70多家企业的用工需求清单。在这当中，张杰培还发现，天电光电、闽华电源、健为医疗等企业有不少省外用工需求，特别是闽华电源，因生产线扩充，用工缺口达200多人。

　　“企业自行前往省外招工，可能会碰到公信力不足、招聘渠道有限、对当地劳动力市场了解不深入等难题。”了解到企业的急迫用工需求后，县人社部门迅速行动起来。

　　1月16日至19日，县委人才办、县人社局、县工商联等联合组织开展劳务协作活动，带领晶安光电、闽华电源、健为医疗等8家知名企业，远赴贵州省铜仁市石阡县的花桥镇和本庄镇，为当地求职者送去了628个岗位，涵盖操作工、品检员、设备维修等多种工种，现场达成初步就业意向近百人，全力帮助企业招工稳岗。

　　贵州省铜仁市石阡县 劳务协作活动 章艺涵/摄

　　事实上，奔赴贵州省铜仁市石阡县开展劳务协作活动，并非安溪县人社部门在解决企业用工难题上的首次省外行动。

　　2024年，为了应对企业日益增长的用工需求，县委人才办、县人社局等部门就已敏锐察觉到，仅依靠本地劳动力资源远远无法满足企业发展的步伐，于是便将目光投向了省外广阔的劳动力市场，先后组织企业赴江西、西安、吉林、安徽、四川等地，开展劳务协作、现场招聘等活动，吸引一批批人才来安就业创业。

　　本地揽才：畅通“家门口就业路”

　　篮球比分直播：假期后，正是务工人员返岗复工和企业用工需求旺盛的风口，连日来，安溪县密集举办了多场线上线下招聘会，为就近就业“铺路亮招”，把岗位送到群众身边。

　　2月5日，“2025年安溪县‘春风行动’人力资源新春现场招聘会”在人民广场火热开场，61家企业携1291个岗位集中揽才，首日即达成就业意向300余个。

　　2月11日，安溪县“春风行动”元宵节专场招聘会在万达广场举行，线上线下同步，吸引了58家企业参与，涵盖茶产业、光电、食品、电商物流、制造业等县域重点领域，提供就业岗位1300多个，当天初步达成就业意向400余人。

　　2月17日，2025年安溪县“春风行动”零工市场专场招聘会在安溪（海峡）人力资源市场举行，线上线下同步，提供就业岗位1326个，达成就业意向100余人。

　　“在外漂泊这么多年，总想回家工作，来看看有没有合适的工作岗位。”在2月11日的招聘会中，求职者林先生与县内一企业达成就业意向，脸上挂满了笑容。

　　与此同时，结合各个乡镇不同企业的实际需求，县人社部门还在龙门、湖头、官桥等用工需求迫切的乡镇，分别举办三场针对性强、形式丰富的招聘会，共有46家企业参与，提供就业岗位961个，达成就业意向324人，为当地企业广纳贤才，也为求职者提供了家门口的就业机会。

　　除此之外，安溪县还深耕本地资源，将“人岗匹配”环节前置。根据本地籍高校毕业生在高校前、中、后不同阶段需求，“量身定制”实习见习、培训实践等就业服务，本地企业也可以通过这一平台，提前物色人才。

　　“通过线上线下招聘会的形式，持续搭建高效交流服务平台，推动就业信息及时共享，按需精准推送，进一步缓解企业的用工难题，同时让投资者有更多的机会来助力安溪县经济发展。”张杰培介绍，今年计划举办线上线下招聘活动80场以上，争取赴省外劳务对接2场以上，推动企业与院校开展校企对接。

　　政策护航：“真金白银”助企留工稳岗

　　在尚品千艺模型有限公司，员工王树峰获得了市人社局颁发的“金牌引工大使”称号，还领到了三万多元的引工补助。“政府为我颁奖，我很意外，没想到我为公司介绍33名员工这件事，还能得到政府的肯定。”王树峰为能带动乡亲一起就业感到高兴。

　　尚品千艺模型有限 公司生产车间 黄东华/摄

　　王树峰的事例，折射出的是安溪县“以老带新”招工模式的成效。而这也是安溪县积极落实篮球比分直播：市“引工大使”专项行动，并作为安溪县发布的“稳岗十条措施”之一。根据规定，对民营企业在职老员工引进首次来安就业的本企业新员工，当年度累计达10人以上的，符合条件的按照1000元/人的标准给予老员工一次性引工补助，当年度奖励金额每人最高不超过5万元。

　　“政府的政策扶持让我们招工更有底气！”闽华电源管理中心总监傅贵忠感慨道，“以老带新补助不仅降低企业招聘成本，还通过老员工的‘传帮带’提升新员工稳定性。通过这一政策成功引入101名技术工人，解决了用工难题”。

　　除“以老带新”补助外，“稳岗十条措施”还涵盖企业开展招工引才活动补助、用工稳岗补助、兑现助企纾困政策、员工提升岗位技能、首次来安补助、高校就业补贴、返乡就近就业、社保补助、一次性创业补贴等方面，全方位协同发力，为企业用工保驾护航，助力更多像王树峰外地员工安心扎根安溪，推动县域经济稳健前行。

　　“真金白银的政策礼包，让我们感受到政府与企业同频共振的决心。”天电光电人事课长吴书香也对“稳岗十条措施”大加赞赏。吴书香表示，企业通过“首次来安就业补贴”成功吸引一批技工落户，“员工入职首月即可申领社保、就近补贴，稳岗率同比提高一倍以上”。

　　从跨省劳务协作搭建“人才快车道”，到乡镇巡回招聘畅通“家门口就业路”；从“以老带新”激活稳岗内生动力，到“十条措施”释放惠企政策红利，县人社局以精准服务破解用工痛点，以暖心政策激发市场活力，既为企业发展注入“强心剂”，也为群众就业铺就“幸福路”。

　　“把就业工作作为新年度工作重点，强化政策助力企业招工，落实惠企政策，完善创业支持，开展培训，鼓励创业带动就业，全方位稳就业、促发展。”县人社局副局长傅淑媛表示，下一步，将进一步聚焦促进重点群体就业和保障企业用工，持续扩增量、稳存量、提质量、优服务，为县域经济高质量发展提供坚实人力资源支撑。

　　（记者 黄梁山 通讯员 吴志河）