安溪出台温情举措 提高防疫一线村（社区）干部待遇
3月23日凌晨3点，天下起了大雨，安溪县凤城镇龙湖社区党支部书记、居委会主任谢章彬还在忙碌着。他组织社区“两委”布置全员核酸检测场所，带医护人员入户帮特殊人群做核酸检测，做集中隔离对象的思想工作并把他们送到集中隔离点，针对各平台推送的数据进行排查，做到“日推日清”。他们为创建无疫社区，织密筑牢疫情防控“最后一米”防线。
防疫期间，像谢章彬这样的村（社区）干部加班加点工作已是常态。如何去除他们的后顾之忧，给他们更多关爱？
据悉，为切实关心关爱奋战在疫情防控一线的村（社区）干部，安溪出台《关于进一步提升村级组织建设保障水平强化抓基层强基础固基本工作的通知》，着力提高村（社区）干部待遇保障，将村（社区）党支部书记、村（居）委会主任基本报酬提高至3500元/月，其他村（社区）干部基本报酬提高至2500元/月。同时，该县还出台村（社区）集体经济创收激励办法，激励村（社区）干部在疫情防控、乡村振兴一线中担当作为、干事创业。
此外，为补齐社区运转保障和服务群众工作短板，从2022年起，安溪将每年每个社区运转及服务群众专项经费的县级财政保障水平提高至15万元，切实解决社区无钱为民办实事难题，提升社区服务群众的能力和水平。
“党和政府如此关心我们，我们越干越有劲。今年，我们开发水上乐园、桑葚种植园等增收项目，力争村集体经济经营性收入突破50万元，这样，我们就能够拿到6万元多的绩效激励，村干部人均绩效增加近万元。”谈及这次的政策福利，感德镇龙通村党支部书记、村委会主任许木枝信心满满地说道。
“以组织温情激发村（社区）干部干事热情，激活疫情防控‘基层细胞’。”安溪县委常委、组织部部长李安辉表示，安溪立足于解决基层最直接、最迫切的问题，拿出最实在的举措、最温情的关怀，让基层“疫”线干部铆足干劲做好疫情防控工作，安心放心干好农村事业。(张锦川 陈连杰 陈国华）
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