干部“能上能下”新规亟需“落地生根”

来源:中国网 2016-03-28 11:35 /

　　北京市提出，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的四类干部，将坚决进行组织处理。北京市今日发布贯彻推进领导干部能上能下规定实施办法，其中明确领导干部7种“下”的渠道。据悉，北京此次进一步明确干部在三种情形下视为不适宜担任现职，须予以调整，分别是违规经商办企业、任职试用期满考核不合格、年度考核评价不称职。(3月28日新京报)

　　毋庸置疑，北京市提出，把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要举措。对于解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。符合国家坚持党要管党、从严治党的方针。

　　但是，在好的制度、再严的规定，不落实，都是空摆，都会沦为“一纸空文”。干部“能上能下”除了完善的制度保障之外，亟需落地生根、加大落实力度。也只有各级党委政府、机关单位负责人切实履行好“第一责任人”的职责敢抓落实、严明工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、对新规中达到“能上能下”的干部同志视情况给予剔除。当然，要想真正实现干部“能上能下”新规所要求的目标，还有很长的一段路要走。在笔者看来还需从几个方面着手。

　　一新规出台必然侵犯部分干部的利益，打破了原本大家分好的“利益”。个别干部分人定会视新规为“肉中刺，眼中钉”，其中“潜规则”成为新规执行的重要阻力之一。因此，在落实新规时，还需下力气和为官不为、为官乱为者“斗硬功夫”平、拼内功、敢于较真。铲除各种“潜规则”，营造风清气正的政治生态和从政环境，消除梗阻为首要目标。二空谈误国，实干兴邦。干部“能上能下”新规颁布实施，为全面从严治党提供了新的蓝本。是建设国家、管理干部的利器，但是，部分官员仍然会出现“耳边风”、“上面九级台风，下面纹丝不动”在执行力度上和落实贯彻上习惯于搞变通、打折扣、玩猫腻、翻花样，亟需强有力的落实力度和执行力为其开路。三“一把手”必须抗好落实大旗，各级党委政府“一把手”必须抓落实，责任落实不到位，必须受到严厉问责、严肃惩戒。

　　新规出台规划出明天的美好未来，勾勒出中国蓝本。只有各级党委很抓落实，用强有力的执行力，敢抓、敢管、敢为。集合当地实际情况才能把蓝图勾勒的更美。才能让干部“能上能下”落地生根。

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责任编辑：郑莉莉