统一企业董事长高清愿（右）12日请辞董事长职务，改由总经理罗智先（左）接任

晶圆代工厂台积电董事长张忠谋12日卸下执行长一职，由2名执行副总经理暨共同营运长升任总经理暨共同执行长

　　据台湾“中央社”报道，台湾统一企业及台积电(台湾积体电路制造股份有限公司)12日不约而同地宣布世代接班，震撼产业界。不过回溯过去几年，仍可看到企业领导人用心细腻的接班安排，企图将影响降至最低、顺利完成世代接班。

　　报道称，统一企业董事长高清愿12日请辞董事长职务，改由总经理罗智先接任；无独有偶，半导体教父台积电董事长张忠谋在同一天将执行长的位子交给刘德音及魏哲家担任总经理暨共同执行长。若再加上11月初宏碁的人事变动，11月上半月已发生3起重量级厂商的高层人事异动。

　　台湾中华征信所日前发布《2013年版台湾地区大型集团企业研究》。台湾百大集团有高达63%的集团面临接班的问题，预期未来5年，接班问题将是百大集团重大挑战之一。

　　中华征信所总经理张大为认为，为因应多变的全球经济情势，家族集团可培养更多优秀的家族成员，强化家族领导力；非家族集团为因应接班磨合的阵痛期，更需要提早启动接班人的养成计划。

　　报道指出，统一企业的世代接班正是上述家族集团的范例之一，统一初期由吴修齐、高清愿创办，从资本额新台币3200万元做起，发展到现在旗下拥有超过30家企业、跨足食品、金融、建设、物流、百货等产业的大集团；目前总市值已达2783.28亿元。

　　统一企业去年合并营收4275.15亿元，稳居台湾方便面、即饮茶、瓶装水等龙头地位，在中国大陆则是暂居方便面与即饮茶市占亚军。

　　报道说，高清愿近年来很少在公开场合露面，且陆续辞去各项台面上的职务，以实际行动落实接班计划，有计划的逐渐隐身幕后。

　　报道称，统一集团近年最大改变是“年轻化”，依规定只要60岁就退居幕后，进入总经理室当幕僚、65岁退休，因此包括统一超商前总经理徐重仁、统一企业总裁林苍生、统一企业副总裁林隆义等多位战功彪炳的老臣，陆续从去年至今年退休。

　　统一集团内老臣陆续退休后，进入高清愿女婿罗智先的家族接班时代。除罗智先外，高清愿女儿高秀玲同时身兼统一佳佳、统一阪急、统一药品等公司的董事长，以及统一、太子、统一证、统一实等多家公司的董事。

　　晶圆代工厂台积电董事长张忠谋则是面临非家族集团的接班，也确实提早启动了接班人的养成计划。

　　报道称，张忠谋2009年6月回台担任台积电总执行长后，选出蒋尚义、刘德音及魏哲家3人担任执行副总经理暨共同营运长，为未来交棒预做准备，并计划于2014年6月前卸下执行长一职。

　　不过台积电主导研发业务的蒋尚义决定10月底退休，让外界对张忠谋未来交棒计划的关注进一步升温。

　　为化解市场疑虑，张忠谋于10月台积电法人说明会中，除表明2014年6月前卸下执行长的计划不变，还强调他未来在卸下执行长一职后，会当个“管事”的董事长。

　　台积电董事会12日核准任命2位执行副总经理暨共同营运长刘德音及魏哲家担任总经理暨共同执行长，张忠谋再度卸下台积电执行长一职。

　　报道说，台积电强调，刘德音及魏哲家未来将执行董事长张忠谋指定的职务，并直接向张忠谋负责。“财务”及“法务”组织仍直接向董事长张忠谋负责。而张忠谋卸下执行长后，仍会继续“管事”，就是希望降低外界对台积电营运的疑虑，将可能的影响降至最低，也可以持续对接班人进行考核。

　　报道指，至于宏碁的高层人事变动及重启再造，在董事长王振堂请辞后，董事会请出创办人施振荣担任变革委员会召集人、共同创办人黄少华担任执行秘书，协助宏碁再造。而老骥伏枥除了是为企业寻求转型、企图寻找新的方向，也是期望稳定企业的军心。

　　施振荣表示，宏碁面临重大变革，董事会要他帮忙，他义不容辞担任变革委员会的召集人。在过渡期间协助经营团队接棒、转型。

　　他说，变革是企业永续经营的常态，未来他将以之前二度推动宏碁再造的经验来提供意见，希望让未来的组织再度建立起“新宏碁文化”的基因，并且能一代一代传承下去。

　　施振荣指出，面临创业以来最大的挑战，推动变革刻不容缓。未来除了思考如何借重公司现有的核心能力及优势外，也将积极寻找外界能与宏碁互补的合作伙伴。