连胜文幕僚：大陆培育接班人才制度胜过台湾

来源:环球网 2012-11-28 17:15 /

　　连胜文特助、国民党中央委员徐弘庭接受中评社访问，直指马英九团队做得有点进退失据，他说：“其实国民党可以做为政府和人民之间的一个磨合机，但可惜了，没有好好发挥功能；国民党不缺年轻的样板，缺乏有为有守的年轻人才。”

　　徐弘庭，1982年生于台北市，东吴大学政治系毕业，三年前以27岁年轻之姿，当选国民党中央委员。

　　据中评社消息，徐弘庭比较了国民党和共产党人才培育的差异。在两岸论述方面，国民党的两岸论述，在细部内容上，不是很清楚，“国民党内部没有一个可以参与讨论政策的空间，两岸论述太实际，反而缺少了未来性，以及可以想像的空间，这很可惜。”

　　徐弘庭分析，民进党因为有不同派系，似乎讨论可空间还不小，“有派系，当然是缺点，也是优点”。他强调：“国民党不要有派系，但一定要有可以讨论政策的空间。”

　　　一个月至少要到大陆2至3次，几年下来，徐弘庭发现，中国共产党对人才是有制度的训练培育，采行的是“功绩制”，一步步磨练的过程是很严谨的，按步就班；反观国民党，比较缺乏建立这样的制度，也没有建立出具有制度的竞争空间，造成人才断层。他直言：“这就是为什么台湾竞争力愈来愈低落；马英九执政会显得进退失据。”

　　他举例说，像是陆资在台企业，或许因为两岸历史的因素，这些企业在台湾有目的性的作为，同样地，中国大陆对台商是不是也有这样的想法？重要的是，在ECFA架构上如何公平竞争。他说：“不要说陆资企业，台湾的本地企业，很害怕跟官方打交道；台湾的政府管理层面大有问题，法令多而严谨，但公务员不敢负责，不敢动用这些法令付予的责任，执行权力。”

　　徐弘庭说，从两岸三地的角度来看，香港的行政体系、政策规划、施政作为，就比较具竞争力；中国大陆亦复如此，循序地培养人才，才能有竞争力。他说，像是国民党青年团，本来是培育国民党内人才的重要组织，但后来并没有发挥作用，是非常可惜的、令人不堪的！徐弘庭说：“这是国民党应该深思的课题。”

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