台湾整体平均薪资未提升 青贫、穷忙问题难解决
据台湾《中国时报》报道，台“主计总处”28日公布岛内厂商缺工人数，截至今年8月底为20.7万人，缺工率同步升至2.7％，较去年同期2.61％明显提高；不过人力银行认为，总体经济并无法从低度成长弹升到中度成长，企业求才态度处于高档观望，工作机会虽多但整体平均薪资却未能有效提升，青贫现象与薪资停滞依旧严峻。
截至今年8月底台湾厂商缺工人数为20.7万人，但整体平均薪资未有效提升，青贫现象与薪资停滞依旧严峻。（图片来源：台湾《中国时报》）
据报道，台湾1111人力银行副总经理李大华表示，台湾青贫族、穷忙族问题迟迟难以解决，主要因台湾内需产业占GDP高达6成，但中高薪族变少，高端消费偏低，服务业薪资提振不易，反观制造业占GDP比重偏低又未能升级，这些都是民众薪资涨不动主因。
李大华指出，近年来外商进驻台湾数降低，不少外商总部移至上海、北京、香港、首尔，台湾在全球化洪流被边缘化。原本在台外商本地化后，薪资也降至台湾一般水平，从原本20、30万元（新台币，下同）锐减至7、8万元都有，加上“一例一休”等“劳基法”新制上路更压缩企业主给薪空间。
台“主计总处”公布“事业人力雇用状况调查”指出，企业缺工与景气走势密切相关，金融海啸发生之际，2009年2月底缺工人数降至11.8万人，缺工率1.79％，两者皆创下历年最低。
2011年2月、2014年8月及2015年2月则因景气好转，厂商人力需求增加，缺工人数大增，其中2015年2月底缺工人数升至24万人，创下1997年以来最高。
2015年下半年景气低缓，缺工又降至20万以下，近期因景气回温，今年8月底缺工人数回升至20.7万人，缺工率升至2.7％，皆比去年同期及今年上半年升高。
据报道，所谓缺工是指企业尚未找到适当人员就任职缺，经常退离人数也包括在内，员工流动率大的行业情况通常比较严重，如住宿餐饮业、不动产业每100位缺工就有80多人因人员流动产生职缺。
今年8月缺工率最高前3名，依序是其他服务业（美容美发、汽车维修）4.76％、不动产业4.36％、住宿餐饮业3.79％。缺工人数逾万人行业包括制造业、营造业、批发零售业、信息通讯业及支持服务业，以制造业缺8万人、批发零售业缺4万人最多。
厂商缺工数增加，人力银行在线工作机会也居高档，台湾104人力银行统计，至12月中旬在线共有72.3万个工作机会，年增14.4％。
104人力银行总经理洪广礼说，因总体经济无法从低度成长弹升到中度成长，企业求才态度仍处于高档观望，工作机会虽稳居高档，但整体平均薪资却未能有效提升，青贫现象与薪资停滞依旧严峻。（中国台湾网 卢佳静）
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