在疫情防控中筑起“红色堡垒”、出台高层次人才认定和支持办法、公务员培训规模和实效进一步提升、下沉一线开展干部工作专项调研、建立公务员择优晋升机制、招录公务员人数全省第一、实现全市建制村党群工作者全覆盖……一个个热词串起对过去一年的满满回忆，勾勒出一幅南平市组织系统勇于担当、创新落实、奋发进取的生动画卷。

　　去年以来，全市组织系统深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，在胸怀大局中围绕中心、服务大局，着力打造一支适应新南平发展需要的干部人才队伍。日前，在全省公务员工作推进会上，南平市围绕《聚焦绿色高质量发展目标推进公务员培训工作提质增效》作交流发言，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强公务员队伍培训实效的有关做法获省委组织部肯定。

学思践悟培根铸魂，干部培训走深走心走实

　　南平市组织部门坚持政治标准，通过抓培训、树导向、严管理，推动全市上下作风严起来、能力强起来、高效干起来。广大干部在打赢三大攻坚战、行政中心搬迁、人居环境整治、推动绿色发展等重点任务中，展现出良好的精神面貌，得到社会各界和广大群众的点赞好评，到南平的各级领导和外地客商都说，对南平印象最深的一是绿色生态，二是干部精气神。

　　以理论滋养初心，用思想引领使命。南平市组织部门坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神作为培训必修课，引导全市党员干部深刻学习领会习近平总书记对福建、对南平工作的重要指示精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航、用新发展理念寻策问道的认识更深刻、态度更鲜明、行动更坚定。

　　整合特色资源，建好建强培训阵地，是抓实公务员教育培训、提升能力素质的重要抓手。市委组织部立足闽北红色文化等特色资源，大力弘扬廖俊波精神，依托市委党校设立科技特派员学院、廖俊波先进事迹教学服务中心，并打造红色文化、生态文明、乡村振兴以及传统文化等现场教学点23个，累计承接全国“人民满意公务员”和抗击新冠肺炎疫情先进公务员代表休假等团队学习培训1300多批次。以迎接建党100周年、开展党史学习教育为契机，南平市新建廖俊波先进事迹展示馆、中共闽北党史展示馆、科技特派员机制展示馆。投资7亿元建设的南平市委党校新校区，占地230亩，可同时容纳1500名学员培训。

　　加强专业化教育培训，打造一线“淬火”培养链，让干部“经风雨、长才干”。按照省委“再学习、再调研、再落实”活动要求，南平市持续开展“领导干部攻坚能力提升工程”、“干部业务素质提升工程”，结合“业务大学习、能力大提升”活动，搭建“闽北课堂”培训平台，形成“专家学者讲学＋领导干部领学＋党员干部跟学”的模式，邀请国内著名学者和省市部门主要领导授课，累计举办各类讲座58期，吸引1．5万人次参与；与清华、北大、人大、浙大等知名院校和贵州六盘水、浙江安吉等地对接，“走出去”举办绿色金融、城乡规划建设、乡村振兴等专题培训班32期，培训市县公务员2100多人次，帮助领导干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神；先后选派2批10名干部到上海临港集团挂职、10名干部到厦门对口单位挂职；创新实施“四联四促”机制，推动全市2．77万名机关党员干部与1635个村、275个社区结对共建，360名机关干部网格化驻点服务905家企业，推动干部在基层一线“墩苗”成长。

　　守望相助心相亲，山海协作结硕果。南平市创新教学模式，与漳州市协作承办区域协调发展培训班，串联南平廖俊波精神展示馆、漳州谷文昌纪念馆等14个现场教学点作为山海联训精品线路，借助田间地头、项目一线的培训推动两地20个乡镇签约项目14个，其中武夷山市星村镇与云霄县云陵镇开展茶叶销售合作，当年两地茶叶销售量提高10％。疫情期间，顺昌县仁寿镇借助漳州市柑桔协会外销渠道和芦柑精选分装技术，实现了当地装柜发货到东南亚国家零的突破。“这次以训为媒，实现了山海协作，打通了农产品场地直供的外贸渠道，共发了81个货柜的高品质芦柑到国外，更重要的是我们镇上的合作社学习了一整套发货流程，节约了成本，增加了果农的收入。这样的培训我们基层很需要。”仁寿镇镇长肖荣斌说。松溪、政和等地与浙江庆元、云和联办培训班3期，推动闽浙边界13个乡镇成立“乡村振兴闽浙边界联盟”，形成以竹、木、茶叶等产业为主的“工贸走廊”，入驻企业167家。

招贤引智聚力发展，让人才引得进、用得好、留得住

　　创新有平台、创业有底气、就业有机会、情感有归属，山区引来“金凤凰”。过去的一年，全市组织部门坚持立足山区实际，对人才政策进行再评估、再整合、再加力，人才目标责任制考评在全省位次有新提升。“我们念好知、举、用、待、育‘五字经’，打造引得进、用得好、留得住的人才生态，一方面围绕南平产业发展需求精准引才，另一方面设立市县人才专项资金，在全省首创奖励房政策，让人才安心立业。”市委常委、组织部部长林旭阳说。

　　为延揽党政、紧缺急需、教育、医疗等领域储备人才，南平市在全国广发“英雄帖”。扎实落实中央和省上稳就业保就业有关要求，继续组织开展“人才·南平校园行”招聘活动，开展“云招聘”招才引智活动，2020年推出企业人才岗位4700余个；积极稳妥做好公务员考录、事业单位招聘工作，2020年全市“四级联考”招录公务员519名，增长42．6％，今年计划录用590人，招考数连续两年位居全省第一。持续加大高水平高校毕业生引进力度，选拔引进党政、国企、教育、医疗等领域紧缺急需专业储备人才53人，报名人数、人才质量实现双突破，本土人才呈加速回流趋势。

　　从“筑巢引凤栖”到“花开蝶自来”，更具向心力的发展生态正在形成。南平市围绕产业发展需要集聚人才，聚焦“高精尖缺”，强化实施重点企业人才工作综合补助、高层次人才奖励、重点产业人才科研成果转化，构建具有南平特色的人才评价体系，激发用人主体内生动力，为创业青年提供更多服务保障，让有志青年放飞梦想。2020年，全市共建立省级企业技术中心、重点实验室等省级以上人才平台载体17家，引进和确认省级高层次人才（团队）56人，重大人才项目有新突破。与清华大学、中国人民大学国家发展与战略研究院、福建师范大学等省内外高校在实习实训、人才培养、职教园区等方面开展合作，发挥“双世遗”品牌效应，大力发展教育培训产业，不断完善城市功能配套，集聚人气商气，促进产城人有机融合，福建船政交通职业学院武夷新区职教园建成开园。加码优化人才生态，大力推进“人才之家”、“人才驿站”等服务点建设，加快武夷新区人才奖励房建设，市县两级累计筹集人才公寓1542套。强化乡土人才培育使用，选派192名专职科技特派员到村开展科技服务，首批基层党群工作者700余名入编事业单位。落实落细各项惠台人才措施，全年新引进台湾人才26人。各类人才加快集聚，人才红利加速释放。

德才兼备选贤任能，打造引领事业发展的中坚力量

　　为政之要，惟在得人；用人干事，重在导向。激励干部担当作为是干部队伍建设的一个永恒主题，既要抓紧抓实、毫不放松，又要抓常抓长、常抓不懈，一项一项抓出成效。一年来，全市组织部门用新发展理念立起推动高质量发展考核指挥棒，推动全市上下作风严起来、能力强起来、高效干起来，激励广大干部在打赢三大攻坚战、行政中心搬迁、人居环境整治、常态化疫情防控等重点任务中奋力担当作为。

　　为担当者担当、为负责者负责、让履职者尽责。落实好在全国率先出台的绿色发展考核评价体系，深入了解领导班子和领导干部在推动绿色发展，特别是在发展七大绿色产业，推动“三大创新”、南平“新三线”建设和“难、硬、重、新”问题整治上的表现情况，作为选拔任用、评先评优重要参考。积极主动用好容错纠错机制，出台市直机关和县（市、区）公务员择优晋升机制，进一步营造“优秀者优先、能干者能上、有为者有位”的鲜明导向。

　　逐梦惟笃行，奋进正当时。“我们持续运用一线考察、蹲点调研、立体考察等多种考核识别干部机制，对基层经验丰富、服务成绩突出的优秀干部人才，放到重要和关键岗位使用，做到用好一个，激活整体，激励干部实干拼创。”林旭阳表示，2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，全市组织部门将坚定不移沿着习近平新时代中国特色社会主义思想指引的方向砥砺奋进，深入贯彻落实习近平总书记来闽考察重要讲话精神，认真落实中组部和省委组织部要求，结合党史学习教育和开展“再学习、再调研、再落实”活动，在市委坚强领导下，聚焦“创新落实提升年”主题，完善上下贯通、执行有力的严密组织体系，激励引导各级党组织和党员、干部、人才在立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展上主动作为、干出实绩，为谱写全面建设社会主义现代化国家的福建篇章作出南平贡献。（林奥）