“三年内在无锡买房，五年内买车，十年内让父母悠闲度日，70岁的时候能作为集团优秀老员工站在集团百年大庆典礼的舞台中央……”红豆集团80后员工刘时荣日前对记者说。

　　在红豆集团，所有的员工都和刘时荣一样，分享到去年一年三涨工资的幸福。如今这个有着22000多名员工的大型企业集团，熟练工年收入超过4万元，一线职工月收入4000元以上的毫不稀奇。

让员工收入跑赢CPI

　　从2007年开始，红豆集团每年都涨工资，幅度至少在15%，2010年红豆三涨员工工资，员工工资平均增幅达49.6%。2011年过完篮球比分直播：一上班，红豆集团一线员工就收到涨工资的喜讯——熟练工年收入要超过4万元。

　　红豆的工资增长幅度不仅跑赢了CPI，工资增幅和工资水平还领跑同行业。不完全统计显示，红豆集团一线员工的月收入，已经超过了长三角地区大学应届本科毕业生的人均工资。在红豆衬衫厂，潘家祥厂长告诉记者，厂里530名员工的平均月工资从去年的2200元涨到了现在的3154元，这都是扣除了社保后员工的实际收入。

　　红豆集团总裁周海江说，农民有句话，“手中有粮，心中不慌”。对企业员工而言，手中有钱，心中不慌。钱从哪里来？一个事实是，工资是员工最重要的收入来源，只有收入不断提高，员工的生活水平、质量才能不断提升，才能在应对物价上涨时“从容不迫”，也才能敢花钱，敢消费。涨工资不仅使员工的钱袋子比以前更鼓了，生活水平和质量提高了，也增强了企业的向心力和凝聚力。

和谐劳资关系助推企业成长

　　如今红豆集团每年都涨工资，已经作为一项固定的制度保留下来，但当初作出决策的时候还是稍有顾虑的，毕竟红豆集团有22000多名员工，大幅提升员工待遇肯定会大幅增加企业的运营成本。

　　周海江说，不过从实践下来的效果看，企业并没有受其所累，反而加快了发展脚步，年利润增幅超过20%。这主要是因为红豆员工收入的增长和企业发展已经形成良性互动。最大程度地调动了员工的积极性、主动性和创造性。目前，作为支柱产业的红豆服装，产量稳居全国第一；红豆轮胎一直保持快速发展的势头，全钢子午线轮胎项目是国家重点扶持的高科技项目，2010年，集团在原有的200万套基础上启动了新的200万套子午线轮胎项目，投产后，该产业的年销售额将超百亿元，进入行业前五名；红豆杉制药潜力巨大，集团成功种植濒临灭绝的红豆杉种苗，建立起世界最大的红豆杉繁育基地，集团已形成红豆杉种植培育、药物提炼生产、生态旅游的庞大产业链，年产值将突破60亿元。快报记者 金辰 陈超