湖南省会长沙市竞争性选拔１１名市管领导干部的专家面试日前落下帷幕。在２０名“面试观察员”的见证下，５７名表现突出的竞岗者将进入下一轮电视演讲环节，最终将有１１人通过公开竞争的方式获得晋升。

中共长沙市委组织部副部长杨意平介绍说，为提高选人用人的透明度和公信力，加强监督，“面试观察员”制度被首次引入专家面试环节，每个考场不仅由长沙市纪委派员进行监督，而且从用人单位、新闻媒体、党代表、人大代表、政协委员中邀请多名“面试观察员”全程监督整个专家面试环节。

长沙市自２０１０年开始在中国省会城市中率先探索竞争性选拔官员。今年，长沙市委面向教育、卫生系统竞争性选拔１１名市管领导干部职位。自７月１０日起，经过提名推荐和资格审查，共有１７５人进入专家面试环节。这次选拔注重岗位经历，淡化行政级别，有４名没有行政级别的干部直接参与竞争。

中国人民大学公共管理学院教授张康之说，近年来中共加大了领导干部竞争性选拔的力度，因为确保选拔的程序正义非常重要，这关系到党内民主是否能够在循序渐进的基础上逐步展开。此次长沙市引入“面试观察员”制度，对中共党内民主的发展十分有利。

记者在面试现场看到，观察员不用做记录，不对竞岗者进行点评，也不与评委进行任何交谈，只是见证答题过程，并监督评委打分和统分员统分过程。

同时，评委也不能跟竞岗者接触，评委之间也不能有太多交流。评委评分过程完全独立，每个评委必须当场亮分，考生面试的最后得分当场宣布，评分过程还有媒体全程摄像和纪委全程监督。

“这次竞争性选拔的程序设置十分科学，我很乐意做这样的评委。”中南大学湘雅三医院党委书记、教授、博士生导师罗爱静接受记者采访时说。

一位不愿意透露姓名的考生在面试完后告诉记者：“有面试观察员在现场监督，考生不用担心会出现打招呼、找关系、走后门的舞弊行为，专家面试环节的公平性没问题。”

“引进面试观察员制度，是一项大胆创新和尝试，基本出发点是希望更加公开、公平、公正，进一步提高竞争性选拔工作的科学化水平，让想干事的人有机会，有本事的人选得上，成绩突出的人出得来。”杨意平表示。

“学校实施分配制度改革，虽然取得一定效果，但一些老师利益受损，有人因而在网上发帖批评甚至诋毁学校领导，你作为学校领导将如何处置？”

这是此次竞争性选拔的一道面试题。面试评委、湖南省委党校党建教研部主任龚永爱教授说，“这个题目让参加竞岗的考生都有话可说，但说好不容易。考题突出‘干什么、考什么’，充分体现了科学性、规范性和针对性。”

面试观察员文波透露，１７０多位竞岗者的表现，评委们普遍叫好的不在少数，但对题目理解不到位、视野不够开阔、思路不太明晰，甚至语言表达不流畅的也确有人在。他认为“面试观察员”制度能够确保这个面试过程公平、公开。（记者　明星　刘良恒）