图：一家四口在儿童乐园欢乐玩耍的照片

　　根据网上的新闻，今年一月份到时候，中兴一直有传言要裁员3000人的消息；而另据知情行业人士透露，此次大规模的裁员行动，不是中兴自己想裁员，而是股份内部要求缩减编制。

　　躲不掉的中年危机！40岁被劝退你还能干点什么？

　　事件内幕我们无法知晓，不便多作评价。但欧某的遭遇，恰恰是当前中国中产中年群体危机的一个缩影。

　　现代社会，中年男人需要背负四座大山：房贷、车贷、赡养老人、教育子女。人到中年一怕钱不够，二怕离职。中年人的职业迷茫比应届毕业生的职业迷茫更甚。

　　当我们谴责中兴缺少人文关怀，谴责企业内斗严重，也悲悯这个家庭不幸的同时，也要想想一个很深刻的话题：40岁之后，到底该怎么办？

　　欧某不够优秀吗？

　　南开大学的硕士，华为做了8年，中兴做了6年。

　　欧某很优秀吗？

　　42岁了，在中兴他仍然只是一个小领导，而从华为去到中兴，似乎是走下坡路的。中兴的工作强度应该比华为小不少，但发展和收获可能未必比得上在华为。

　　当他退到了中兴这种相对舒适的地带后，可能就没有了退路。如果42岁被劝退，他所面临的选择将十分有限，不是去创业，就是继续降低自己的收入。

　　大公司呆久了，小心逐渐失去格局

　　在大公司待久了，你可能会变成了生产线上的一员，而这种生产线通常只有大公司才有，所以你的市场变得极其狭窄。一旦你变成了一个生产线上匹配的零件之后，便再难找到合适的工作岗位。因为这个行业本身竞争者就不多，小公司更是做不起；

　　小公司即使挖人也会去挖大公司里的中高层，过来担任高管，挖的这些人是需要有一定的业务线统筹能力的。换句话说你跳槽过来，得带来业务才行。

　　这就是温水里的青蛙。

　　人都在寻找舒适区，像进个国企，找个大公司，然后朝九晚五的上班就是美满幸福的小日子了。但是大家忽略了一点，这个世界的变化速度越来越快，甚至5年以后的未来都已经看不到了。如果你一头扎到舒适的岗位里沉醉5年以上，那么你可能会发现自己已经没有力气跳出来了。

　　40岁以上的基层员工，在就业市场上很残酷，面临着你的收入将大幅度的下降，这个心理落差是否能够适应，如果心态没有调整好，可能会出现像上文的极端情况。

　　这不是个例。

　　随着制造业升级，以及互联网对于传统产业的颠覆，这样的个例恐怕会越来越多。

　　如果你的岗位可替代，那么你工作的年数越多，就越危险。老员工工资高，而新员工工资低，企业辞退老员工，招收新员工来代替，能效降低运营成本。

　　之前华为清理34岁+技术员工、集中清理40+老员工的裁员信息在网上流传得甚嚣尘上，虽然华为官方出来辟谣情况不属实，但任正非随后说：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”

　　有人说这样的企业没有人文关怀。但从另一个侧面讲，企业只有盈利才是对于在职员工最大的责任。

　　“只要我好好干，单位就不会亏待我”，这种想法大概会天真了。

　　这就要求我们自己必须为未来多想想，不能被眼前的舒适所迷惑。解决中年危机最有效的方法，是做好提前做好应对职业转变的规划。

　　在大企业工作，员工虽然都很专业，但链条太完整，每个人做的事都很细化，甲只会做链条中的A环节，乙会做链条中的B环节。一些大企业员工一旦中年离职，技能单一，不可替代性又不强，再加上很难放低身段，很难找到满意的工作。

　　解决职业危机的最好方法，就是不好贪图安逸享乐，永远不要停止学习。

　　你的工作是否可以被年轻人替代？

　　如果不可替代，那么就要继续想，护城河的边界在哪，下一步你要尽量把护城河挖的更深，这是对于自己的保护。

　　如果你可以被替代，那么就要想，还能不能去就业市场上找到同等收入待遇的工作？如果能，就早作打算；如果不能，就要有意识的转行，在现在的工作中多做一点，多学一点。业余时间拿出来争取往别的部门掺和掺和，有意扩大自己的能力圈，这么干不是让你当活雷锋，而是为了以后的不时之需，万一被辞退，多个技能，多个工作经验，你就多条出路。

　　千万不要只甘心于做大公司生产线上的配套零件，那样就真的危险了。没人能保证你能干到退休。

　　最后，针对这件事件，还是要说：

　　公司不是你的，只是你打工的一个地方；钱被它们挣走了，命却是你自己的！

　　正如褚时健所说的，衡量一个人成功的标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力！

　　来源：21财闻汇（jiayou21cbh）综合自：互联网热点（web-news）、齐俊杰看财经（qijunjie82）、21金融圈（jrquan21）、财经观潮（guide0929）