篮球比分直播：刚过，不少石材企业的机器还没运转起来，人事部的电话先被“打爆”了。在节后上班的第一天，记者发现，在今年石材企业的招聘海报上，文旅经理、文创产品总监、电商运营等新兴岗位格外引人注目，占据了显眼位置。这场开年即火爆的“抢人大战”，折射出传统石材产业转型升级的深层脉动。

　　扩招岗位撬动石材工业游

　　近日，水头英良世界石材自然历史博物馆（以下简称“英良博物馆”）发布了新春招聘计划，面向社会公开招聘9个文旅产业相关岗位。此次招聘涵盖了多个岗位，其中既有文旅项目运营经理、文创产品开发总监等管理岗位，也包含工业旅游讲解员、清修师等专业岗位，显示出传统石材企业拓展文旅赛道的坚定决心。

　　“石材行业作为垂直细分领域，兼具工业底蕴与艺术价值，但想要找到能讲透石材前世今生的复合型人才，难度比寻找稀有石材还高。”英良集团董事长刘良坦言，当前招聘面临不少挑战。据透露，该集团近3年接待的工业旅游人次逐年攀升，石材博物馆等文旅项目已成功塑造特色IP，但专业人才储备不足的问题，成为制约其进一步发展的瓶颈。

　　“这种恐龙蛋化石形成于侏罗纪时期，如今由我们的清修师一点一滴地修复，不仅具有极高的地质价值，又极具观赏价值。”走进英良博物馆，可以看到一名年轻的00后讲解员正带着游客观赏化石的纹路，这样充满跨界创意的场景，正是英良博物馆在新春之际大胆扩招9个文旅岗位的底气。

　　面对特殊行业的人才供给瓶颈，英良集团正着力构建“内生型”人才培养体系。通过设立石材艺术设计工作室、校企共建实训基地等方式，重点培育既懂石材特性又具创新思维的设计团队。目前，首批自主设计的石材系列文创产品已进入打样阶段，涵盖家居饰品、文房雅玩等20余个品类，彻底打破了大众对石材的传统刻板印象。

　　外贸电商崛起加剧人才需求

　　在新年的人才招募浪潮中，老牌石企东星石材也展现出对年轻化、多元化人才的渴求，尤其是外贸与电商领域的新兴力量。在该公司的东星奢石博物馆里，负责人黄志强透露，近年来，东星石材在外贸业务持续加大投入力度。仅去年一年，东星石材便积极参加了包括越南、印尼、美国等在内的19个国家的建材展。

　　黄志强认为，当前国内建材市场呈现出萎缩态势，而国外建材市场却展现出蓬勃的发展活力。“去年，我们水磨石业务就成功拿下了几个中东的大项目。”他表示，随着外贸业务的不断拓展，东星石材持续吸纳外贸精英，团队规模已扩充至三四十人，但仍有较大的人才缺口。因此，外贸与跨境电商人才成为公司当前主要的招聘方向。

　　此外，东星石材的奢石文创及家居产品，与线上平台的推广销售模式高度契合。黄志强指出，电子商务不仅仅是在线交易，更是一种有效的引流方式。因此，东星石材计划于近期启动电商馆项目，这也意味着公司需要招募更多的电商经营人才来支持项目的顺利推进。

　　产业变局倒逼人才战略升级

　　开年之际，和润石业有限公司率先推出“优才计划”人才战略。和润石业董事长黄庆达透露，本次计划招募百名复合型人才，其中，近3成岗位瞄准国际化经营管理人才，主要是为未来10年储备人才。黄庆达坚定地表示：“哪怕招100个，最后只留下10个，我们也要全力以赴。”

　　在石材行业面临深度调整的背景下，这场人才储备战背后折射出更大的产业变局。作为世界石材之都，水头镇正经历从“国内竞争”到“全球竞合”的战略升级。正如黄庆达在企业年度战略会议上强调的：“当下正是石材行业百年未遇的转折点，要么重构全球产业格局，要么被时代淘汰。”

　　黄庆达坦言，过去石材行业主要依赖简单的加工和销售模式，因此，外界普遍认为该行业对学历门槛要求不高。然而，随着时代的变迁和行业的发展，石材行业如今已经上升到了更为复杂的管理层面。他指出，现在的石材行业涉及更多元化的业务领域和更高层次的管理需求，对专业人才的要求也相应提高。为了适应这一变化，公司开始积极招聘来自985、211高校的优秀毕业生。这些高学历人才具备出色的学习能力和自律性，能够迅速掌握行业新知识、新技能，并在工作中保持高效和专注。

　　据悉，目前和润石业已与福州大学达成战略合作，试图构建起“技术+人才”的双向赋能模式，重塑传统石材产业的人才结构。正如黄庆达在2025年水头新春恳亲大会上所说：“从北京到纽约，从石材贸易到标准制定，这场新海丝征程需要的不仅是勇气，更是能驾驭智能时代的复合型人才军团。”随着和润石业“优才计划”的推进，一场关于传统产业转型升级的深度变革正在南安悄然展开。

　　（记者 蔡静琦）