拒付50余万工资南安一老板被判拘役5个月

来源:南安商报 2015-06-03 08:53 / 海峡都市报电子版

　　拒绝向劳动者支付报酬、将财产变卖转移或藏匿，甚至对有关部门的裁决不屑一顾，类似的恶意欠薪行为会受到怎样的处罚？

　　在南安，就有一包装用品公司老总郭某因公司经营不善，在拖欠44名工人工资后一走了之。近日，市法院审理后以“拒不支付劳动报酬罪”判处其拘役5个月，并处罚金2万元，该判决已于昨日生效。据悉，这是我市首例因恶意欠薪而被判刑的案件。

公司资金链断裂老板转眼失踪

　　郭某是三明人，今年48岁。2000年，他在南安独资成立了篮球比分直播：达顺包装用品有限公司，主营彩印和包装业务。公司运行原本顺风顺水，共有40多名员工。

　　哪料，2013年5月底，公司经营出现问题，资金链断裂，郭某开始靠借高利贷继续经营，有时断断续续补发一部分工人工资，有时则以货款未到为由拖欠着。

　　去年4月，公司还是没有起色。当时，40多名工人的工资发不了，公司也没钱再买原材料生产，外头又有高利贷逼债，这一切压得郭某透不过气来。另一边，工人们也坐不住了，多次打电话找他要工资。

　　去年，趁着“五一”，郭某给工人们放了假。去年5月3日7时许，管理车间的工人庄某给郭某打电话却打不通，也找不到人。觉察到蹊跷的庄某跑到公司，发现一台价值700多万元的印刷设备已被偷偷运走。

　　“转眼人就跑了。”庄某说。

　　为了要回血汗钱，工人们联名提请劳动仲裁。

44名员工被拖欠51万余元老板拒不支付被判刑

　　接到诉请，市人社局立即派人展开调查，并于去年5月5日张贴下达劳动保障监察限期改正指令书，责令该公司于5月8日前支付工人工资。

　　但郭某再也没有出现，更不用说能在期限内支付工资了。去年5月8日，市劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁定该公司一次性支付庄某等44名员工被拖欠的51万余元工资。

　　去年6月初，郭某偷偷回了一次公司，看到门口贴着一张工资情况表。他觉得其中有一些和事实不符，便书写了一份声明寄给当地政府，将自认为有出入的工资金额进行修改和标注，之后又偷偷离开了。

　　去年8月，市法院对该公司的机械设备、商品成品等进行拍卖，给工人发工资。去年9月，市检察院以“拒不支付劳动报酬罪”对郭某实施批捕，市公安局将其列为网上追逃人员后，于去年11月5日在浙江将他抓获。

　　“该公司以法定代表人逃匿的方法逃避支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。”经办法官说，郭某作为该单位法人，属于直接负责的主管人员，也犯了“拒不支付劳动报酬罪”。考虑到工人的工资都已清偿，庄某等16名员工也对郭某表示了谅解，结合郭某的认罪悔罪表现，遂对其作出如上判决。同时，该公司因拒不支付劳动报酬罪被判处罚金5万元。

恶意欠薪可能构成犯罪行为严重最高判刑7年

　　据了解，“拒不支付劳动报酬罪”是2011年5月1日开始实施的《刑法修正案（八）》中新增设的一项罪名。

　　“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，政府部门责令支付后仍不支付的行为，即构成‘拒不支付劳动报酬罪’，或面临3年以下有期徒刑或拘役，严重的将面临3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。”

　　“现在很多老赖都以为拖欠工资仅仅是民事纠纷，还不起就跑，殊不知拖欠工资同样可能构成犯罪。”经办法官说。

　　记者了解到，今年来，关于工人工资被拖欠的案件，市法院就收案19件，涉案标的达70万余元。“劳动者一旦发现工资被恶意拖欠，可直接向有关部门举报要求立案查处。”法官提醒道。（记者洪丽燕通讯员周远红谢希迎）

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