雇员受伤雇主是否承担赔偿责任？南安法院厘清关系巧化解

来源:海峡都市报闽南版 2021-10-15 12:07 /

　　李某是南安一家建材公司的法定代表人，满某受其雇用从事钢架焊接及杂工。2020年11月，李某要求满某安装照明灯，满某就找到老乡朱某帮忙。施工中，朱某又因满某的原因，不慎造成手指受伤，被送医治疗。其间，李某向满某借款20000元用于支付朱某的医药费。可朱某出院后，满某找李某偿还借款，对方却以各种理由推延。满某一气之下，以民间借贷纠纷为由将李某以及朱某告上了法院。

　　司法实践中，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。南安法院近期就受理了这样一起提供劳务者受害责任纠纷案件。

　　案例　雇员工作中受伤法官厘清关系巧化解

　　案件审理过程中，南安法院官桥法庭承办法官张良程查明，该案不属于民间借贷纠纷，而是因第三人提供劳务受害责任纠纷引起的赔偿分配责任问题，且了解到三方当事人私下关系较好，案件调解处理更有利于化解当事人之间的矛盾。张法官决定对三方当事人进行“背靠背”的初步调解。

　　调解过程中，对于雇佣事实，李某无异议，称其愿意赔偿朱某的合理损失。但满某对朱某受伤的事情有异议，满某认为其与朱某不是雇佣关系，而是属于计件的形式，朱某受伤，责任不应由其承担。朱某则称其受伤后一直在医院治疗，李某、满某应承担赔偿责任。

　　张良程法官研判后认为，满某在李某的公司上班，朱某又接受满某的安排，从事李某公司安装照明灯工作，三人之间形成雇佣关系。朱某作为雇员在雇佣活动中受伤，李某、满某作为雇主应当承担赔偿责任。

　　在细致厘清法律关系后，张良程又将三方当事人约到法庭，采取“面对面”方式调解。法官首先从专业的角度分析案情、厘清责任，让李某、满某充分认识到其应当承担的责任，然后从“情理法”的角度做通三方当事人的工作，从切实解决问题的角度提出合理合法的调解方案。

　　说法：现实中若有条件应当为雇员购买保险

　　最终，该案在朱某同意的基础上达成三方调解协议，扣除李某已支付的12000元、满某已支付的16000元，共计28000元的赔偿费用外，朱某不再因此事追究李某、满某任何责任。李某当庭一次性退还满某8000元，满某不再提出诉讼或其他争议。

　　张法官表示，本案中，李某、满某、朱某三人之间已构成雇佣关系，根据雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的法律规定，李某、满某应当承担赔偿责任。另朱某系因满某的原因导致手指不慎压伤，满某应当承担主要侵权责任，结合案件的具体案情以及朱某的实际受伤情况，法官通过“换位思考法”“自愿让利法”等调解方法，最终促成三方当事人冰释前嫌，取得了良好的法律和社会效果。

　　张法官提醒，现实生活中，提供劳务者受害责任纠纷多数发生在农村建房、装修等作业中，且劳动者普遍存在安全防范意识差。有条件的，应当为雇员购买保险且提供相应的安全防护措施。

　　□法条点睛

　　《民法典》第三条规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

　　《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。（海都记者杨江参通讯员林瑞婷）

原标题：雇员受伤雇主是否承担赔偿责任南安法院细致厘清双方法律关系，成功调解该起提供劳务者受害责任纠纷案件

责任编辑：凌芹莉