终身职业技能培训制度：打破高技能人才培养与需求困境

来源:光明日报 2018-04-25 15:30 /

　　“希望这个制度像‘五险一金’一样，强制执行”

　　“我希望这个制度像‘五险一金’一样，强制企业执行。”上海某信息产业公司技术总监董杰说。

　　充分发挥企业主体作用，支持企业大规模开展职业技能培训。推行终身职业技能培训首先对企业提出了新的要求。

　　汤涛指出：“在研究这个政策的过程中，我们深切地感受到，企业的培训针对性更强，而且效果更好，所以要强化企业主体作用的发挥。”

　　董杰表示：“终身职业技能培训是技术人才快速和企业用人接轨的必经之路。我原来在外企工作，公司会拿出钱来帮助员工进行技能培训，现在全靠我的自修。”

　　“员工是企业最大的财富”“人才是企业的动力之源”“人是企业的立足之本”等话语经常见诸企业文化宣传，但是为什么提高职业能力和水平还要靠员工自修呢？

　　这与企业的认识和培训市场的发展水平都有关系。国内企业的培训体系状况与企业面临的发展需求不符，培训只注重形式，实践效果差。许多企业培训是从人力资源管理职能的角度出发，按照培训流程来安排及搭建培训理论体系，但不能体现培训与企业发展及人员发展的关联性。培训行业一位业内人士说，培训的内容具有很强的实用性和针对性，但是很多企业经常流行什么就培训什么，市场上推广“整合营销”，就马上办一期“整合营销培训班”，报纸上宣传知识经济，就立即组织“知识经济讨论班”，各种时髦名目满天飞，却没有实际效果，企业形成浪费，员工也走个过场完事，没有获得实际提升。

　　“针对管理层的培训多，针对普通员工的培训不多，很多企业也没有相关措施支持员工自我提升。”业内人士说。

　　随着终身职业技能培训制度的推行，我们有理由相信，需求不仅会倒逼培训市场自身质量的提升，也将推动职业教育进一步发展。李秋全认为：“这一制度是对成人教育、职业教育、培训市场的补充与完善，将我国继续教育培训推向制度化、规范化和常态化，也会为职业教育发展注入新活力，使职业教育更好地服务于社会和经济发展，同时也是社会发展到一定阶段的必然趋势。大发展的号角已经吹响，成人教育、职业教育等无论是办学形式还是学习类型都会多样化和个性化。”（记者李玉兰）

原标题：终身职业技能培训制度：打开人才供需之锁的钥匙

责任编辑：凌芹莉