越来越多的九零后二代企业家正在崭露头脚，但也正在引起关注和争议。而他们与父辈、师长之间也面临着观念冲突、行为差距所带来的问题。师长眼中的他们或许可以帮助他们更好的认识自己，听到不同的声音。

　　2014年9月，上海交通大学海外教育学院基业长青开学典礼上，一位九零后的二代企讲述他的求学、开网店和做天使投资人的经历，坦率直接，嬉笑怒骂，引起了在场的一代和老师们的争议。不管父辈怎么看待，他和他的朋友们为代表的九零后二代企业家正在走出一条独特的自我之路，也许看起来颠覆传统、张扬个性，甚至有点目无尊长，但是也体现出了正在崭露头脚的他们张扬个性的独特的自我成长之路，但同时也可以看到在师长、长辈眼中的他们是什么样子？

　九零后天使投资人小吴:

　　未来会有越来越多的创新

　　我学习不太好，第一年没考上大学，于是第二年靠说相声进了一所大学，但在大学里也不太安份，开始做服装定制，大二的时候把公司卖掉，后来就缀学了，开始在淘宝店卖化妆品，也做到了网店销售7000万，B2B卖到3.1亿。后来发现移动互联网正在兴起一拨又一拨的机会，而化妆品的生意在下降。有话说，台风来了，猪也会飞。就和一个有名的投资人做了个基金，去做移动互联网投资，投了几个项目。

　　我们父辈的创业要感谢那个大时代，但是五年前是有红利的，现在没有那么多的机会。2013年，我发现了许多传统企业家的痛点，象万达、红星玫凯龙等想做电商，但是自己又做不了，于是和朋友们成立了基金，忽悠那些传统企业家们，吸引马蔚华等成为我们的LP。这在以前是很难想象的，如果放在前几年跟他们说跟我们一起来做，他们肯定不理我。但是从今年开始尊重我们这帮小屁孩，他们自己改造不成功，要通过我们的力量去改变传统行业。

　　我自己觉得不要在意以往拥有的东西，你所知道的，全是错的，现在的时代变化特别快。传统行业要用互联网思维去武装自己，这是二代思考的问题。我们自己不变革，别人一定会把我们超过，要全面拥抱网络和电商。我们这一代是生活在很富足宽松的环境下，今天的创新一定在八五后九零后，没有负担，我爷爷奶奶不用我养，我老婆以后也许也不用我养活。象九零后搞什么虚拟现实的东西，都是以后企业的趋势，未来会有越来越多的创新。

　一代企业家妈妈：

　　我们的时代可能过去了

　　刚才小吴的话让我很受启发。我现在和女儿也有冲突，让我也思考我对于孩子的教育和培养。我女儿在读书的时候，学习很好，搞跳级，后来就自己考上大学，但我觉得不太好，希望她再上高中。我女儿却说：“上学为了什么？不就是为了考大学么？”我们斗争了几个月，我想竹子也不能去硬掰弯，我故意说她：“那你不要读了，我每个月给你五千块，你想干什么就去干什么。”她说：“不行，不读怎么有本事啦。”

　　而她又想学设计，我说我都帮你安排好了，学设计我又没有人脉，但她很坚持，跟刚才这位同学一样。后来我妹妹跟我说，她很有思想。我停下脚步来看看她，对我触动挺大的。她喜欢画画，有一次我走进她的房间，吓了一跳，墙上是一幅画，还有一颗血淋淋的心。我说你这是画的什么？后来我妹妹跟我说看过我女儿的微博，觉得她是很有思想的，象以“骷髅头”为logo的Alexander McQueen品牌，已经成为很流行的时尚。

　　最后我发现，我们的时代可能已经过去了，是我们武断了。他们有他们的想法，作为母亲可能还是太自私了，应该更尊重他们的思想。

领导力老师：

　　年轻人要训练领导力

　　刚才我发现有一代企业家边听边记一下，这其实是一种举足轻重的态度。但有些同学却东倒西歪，有打哈欠的。曾国藩曾形容一个人有出息，叫“如鼎之正”，这些在一代企业家身上能看得到，应该是被传承的。我以前不太看好民企和富二代，迟到、看手机等，对人没有基本的尊重和态度。

　　刚才的小兄弟的话我不爱听，他的整个谈话里充斥着取巧，认为只要你够聪明，有新的想法，就能赚钱。没有人可以随随便便成功。这是有别于技能、智能，甚至于智慧。我以前在德国公司工作时接受的训练是贵族有三种精神，服务公众的意识、超越常人的勇气、在任何艰难困苦之下从容淡定。小到商业礼仪，大到你遇到的巨大的困难，你是不是有勇气和从容。我们进行领导力训练时有一项是跳悬崖，一难一易，看你怎么选择。面对未知，你要敢于选择。

　　还有德国企业为什么可以做到基业长青？有本书总结了三条规律：严明的纪律、积极的焦虑和有所为有所不为。这些在一代企业家身上是有的，但怎么总结，怎么传承，是二代企业家们应该思考的。