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秋季校招:简历怎么写更出彩 怎么向招聘单位展现自己

来源:大河网 2017-10-31 15:19 /

­  高招③:能力用数字来证明

­  彭程说,简历的作用就是推销自己,让招聘人员有录用你的理由,这个理由很大程度上来自你展现的个人能力。

­  “怎么样才能很好地展示能力?当然是用数字来证明。”彭程解释说,文字叙述的内容不够清晰明显时,数字往往是最好的搭档,它能够将你的能力量化,从而给招聘人员留下深刻印象。

­  他建议,求职大学生了解招聘STAR法则,此法则包含四个方面,Situation代表情境,即事情发生时的情况,Task代表任务,即如何明确任务的,Action代表行动,即针对情况,你采用了什么方式解决,Result代表结果,即你学习到了什么。“根据这一法则,来修改简历,突出能力。”

­  高招④:简历“做减法”更出色

­  “‘断舍离’这样的概念大家不陌生,简历也同样需要。”彭程说,不少毕业生为了全方位展示自己,就把个人的学习和实践经历统统标注。他建议,给简历做减法,删掉与本次求职无关的内容,突出重点。

­  “相比厚实的简历,招聘人员更喜欢简单的,‘简单’的要求并不低,清晰、一目了然,能让人一下捕捉到重点。”他表示,简历最好控制在两页以内,如需封面,就简洁大方地在封面上标明核心信息,比如应聘职位、姓名、联系方式等。

­  高招⑤:面试切忌夸夸其谈

­  求职过程繁复,简历只能帮你打通第一关,重要的面试关还是要靠自己。

­  “基本要求不必多说,不要迟到,不要拖沓,逻辑清晰,不要紧张。”彭程说。

­  面对面试官,该不该问问题?答案是一定要问,但绝不可随便提问。“面试的最后大多是面试官让你提问,而不少大学生忽视这一细节,选择放弃提问。”彭程说,面试官提问的本意是想通过问题了解你的诉求和认知状态,比如你对这个岗位的兴趣点在哪里,你是不是一个有想法的人等,所以,这个问题可以提前琢磨。

­  “薪水问题,可以问,但不要一直问,而且最好在双方确立意向之后再问。”最后,彭程还提醒大学生求职者,面试时一定不要夸夸其谈。“当你过分夸大你的言辞时,言多必失,露出很多破绽,一旦面试官提问,你就得拆了东墙补西墙,自暴弱点。所以,最好的状态是自然,让人信服。”

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