做一千台手术不如发一篇论文？专家：因论文和职称晋升挂钩

来源:钱江晚报 2017-04-25 17:08 /

　　新华时评

　　破除“唯论文定人才”迫在眉睫

　　近年来，类似的撤稿事件时有发生，其原因既有造假者个人“学术不端”，又有论文造假“产业链”推波助澜，深究下去则暴露出人才评价体系中“唯论文定人才”的积弊。因此，解决之道离不开两手抓：既要继续提高失信违规成本，严肃查处“学术不端”的各类责任主体；更重要的则是深入推进人才发展体制机制改革，对专业人才评价不再抱持“唯论文定人才”的倾向。

　　2016年3月，中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确提出，要注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。“不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件”。然而实际工作中，论文仍是一些单位人才晋升道路上迈不过去的坎儿，不少临床医生为评职称“放下手术刀、走进实验室”，为发论文而与“论文掮客”一道弄虚作假。

　　较之其他行业，科学技术工作需要更加纯净的空气。

　　对执掌专业技术人才考核晋升大事的主管部门而言，要敢于拿自己的利益开刀，对于手中掌握的那些与中央改革方向不符的权力，该放的要放、该减的要减、该改的要改。据新华社

　　名词解释

　　SCI

　　被科研界统称为SCI的科技文献检索系统又叫科学引文索引，已有50多年历史。实际上它是一个庞大的引文数据库，通过科研论文被引用的频次来体现科研成果和学术期刊的影响力。科研界通常所说的SCI期刊，就指被数据库所收录的学术期刊，每年这些期刊都有相关的影响力因子排名。

　　作为一种评价工具，科研论文是否发表于SCI期刊、期刊的影响因子如何，已成为许多国家和机构评价科研人员绩效的指标。

　　SCI历史上曾几经“倒手”，它本是由美国的科学信息研究所独立编制发布，但1992年科学信息研究所被汤森公司收购，此后随着汤森公司和路透社合并，“东家”又变成了汤森路透。不久前，汤森路透又决定将其出售给和科研毫无关系的私募股权公司Onex和霸菱亚洲投资，让人们看到了它商业性的一面。

　　（原题为《做一千台手术，不如发一篇论文》）

责任编辑：凌芹莉