­　　纠结

­　　公司给的年终奖对不起我的付出

­　　“去年一年，我的每一个周末都是在与客户的应酬中度过。我这样的付出，拿到的年终奖居然被砍掉一半。”赵麟正在筹划跳槽，而他之所以跳槽，完全是为了出一口气。

­　　4年前，赵麟从一家媒体跳槽到现在的外企，担任这家幼儿食品公司的区域宣传经理。入职时的年薪是28万，按工作业绩来核算年终奖。最初两年，是赵麟和新单位的“蜜月期”，为了做好公司产品的宣传，赵麟充分利用原来积累的媒体资源，还专门拿出时间为公司的一线销售人员普及危机公关技巧，并且给公司制定了比较系统的对外宣传流程。那两年，赵麟的年终奖几乎超过年薪，他也感觉自己走对了路。

­　　但从前年年底开始，赵麟的职业发展遇到了困难，当初把他挖来的区域经理因为公司内部斗争而被迫离职。留下来的赵麟一直很努力想证明自己的能力，但是他的很多工作计划得不到新领导的支持：“新来的老大总觉得我不是他自己人，虽然没有清算我，但一直晾着我。”

­　　一年多来，赵麟的工作成绩受到很大影响，尤其是产品的新媒体推广之路基本失败。“没有抓住很多影响力大的育儿公众号。”赵麟也明白自己工作上的短板，但他认为主要原因是公司领导迟迟不批复他关于微信公众号推广的方案。

­　　2016年的年终奖发放下来，只有之前年终奖的三分之一。虽然已经有会被降等的心理准备，但如此大幅度的减薪，赵麟仍然无法接受：“决策失败，是现在的领导造成的，凭什么把屎盆子扣在我头上？”

­　　有人为了年终奖跳槽，孙磊则想为单位迟迟无法兑现的承诺调换工作：“除了薪水，其他所有承诺都打了水漂。”

­　　两年前，“互联网+”之风吹的最盛时，孙磊从一家大型互联网企业跳槽，到了初创阶段的某互联网金融公司。除了薪酬有了近5成的提高，孙磊更看重的是新单位的职位和许诺的期权：“按照当时的说法，公司三年内会在新三板上市，我的期权应该价值在几百万。”

­　　高额回报吸引下，自然是高负荷的工作。跳槽两年多时间，孙磊连与朋友聚会的时间都没有，几乎一心扑在工作上。眼瞅着公司的业务逐渐走上正轨，孙磊不仅职位有所提高，手中的期权也翻了几番。

­　　即便如此，孙磊还是有所疑虑，因为近半年来，公司高层已很少再提上市的目标。孙磊手中的期权，也迟迟无法兑现。与之相应的，是互联网金融公司不断出现的负面消息，乃至于许多原本知名的企业，也曝出各种丑闻直至倒闭。

­　　“我现在很矛盾，一方面，这份工作的收入还是不错，另一方面，公司承诺无法兑现让人觉得不舒服。”最近几个月，孙磊开始有了动摇的念头，再次开始寻找新的机会：“如果再跳，可能我会务实一点，不能光听忽悠了。”

­　　支招

­　　跳槽前，至少要想明白两个问题

­　　魏小康(互联网行业资深猎头，OfferCome合伙人)：

­　　过去的一年，可以说“互联网+”、“创业”的概念进入了一个新的阶段，已经过了最初“乱”的状态。因此给外界的感觉，可能就业机会少了，跳槽的人少了。但从数据看，实际上各大公司对于中高端人才的需求仍然很大，创业公司的数量也仍然在增加，对于人才的需求量并没有变。

­　　作为求职者，我认为在跳槽前应该想明白两个问题。首先是我为什么要跳槽，是因为原先单位哪个问题无法满足自己。是薪酬、工作内容还是晋升机会等等。

­　　搞明白这个问题，再问自己，我到底跳到哪里，可以解决我的需求？

­　　虽然市面上的企业很多，但实际上适合跳槽的未必很多。简单说，每个行业比较顶端的企业，顶多是几十家、十几家。求职者可以通过自己的需求和条件，用排除法对这些企业做一个筛选，实际上能满足要求的，往往只有几家。

­　　在我们实际工作中，跳槽的求职者，其目的往往并不是单纯的提高薪酬，更多是为了寻找更好的晋升空间或者带领团队的机会。因此求职者也应该在跳槽前，对自己的目标有个明确的分析。

­　　对于一些企业提出的待遇要求，求职者也应该有客观的了解。例如期权等待遇，创业企业可能上千家，但每年真正上市的能有几家？可以说是千里挑一。我相信求职者在听到这类待遇承诺的时候，应该对其实现的可能性有一个评估，不能简单地说是“被忽悠”。