职场跳槽盯紧“金三银四” 铁饭碗不吃香金饭碗正褪色

来源:北京日报 2017-02-10 09:49 /

　　卢晓宇说，身边不少同事的确是如此“跳槽”。“他们对原先的工作并没有太大不满，但跳来跳去，一进一出，就能升职加薪了。这心态有点扭曲，但也是无奈。”

　　“其实，不光是互联网行业，很多领域企业都常常出现薪资倒挂的现象，这很容易导致老员工心有不甘。”一位资深人力资源主管透露：“你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估的，之后若干年的加薪都是按照企业内部晋升通道进行。一旦加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬的上涨幅度，就会让人有跳槽的念头。”

　　“抱有跳槽必然涨薪的念头可是大错特错。”前程无忧相关负责人分析，薪资的增长必然伴随工作经验的积累，却未必与跳槽次数有关。同时，过于频繁的跳槽经历容易被新公司质疑工作能力和工作态度，有不负责任的职场“油子”之嫌。

　　转身

　　创业型公司获青睐

　　年前开始，卢晓宇陆陆续续面试了七八家公司，昨天下午，他终于拿到了比较满意的offer（录用通知）。对方是一家新兴的短视频网站，刚刚拿到一轮可观的融资。“公司员工也就三四十人，属于创业型企业，但几轮面试下来，感觉发展理念跟自己比较契合，能往管理层的方向走走。”

　　“原来的公司其实并不差，但大公司细化职能部门，严格绩效考核，导致的结果就是每个人只关心自己的绩效高不高，而很少关心产品本身好不好。这就失去了初心。”卢晓宇最终选择创业型公司的初衷也正是如此。

　　去年6月，滴滴出行完成了新一轮股权融资，一时风光无限。根据脉脉数据，2016年，滴滴出行也是“BAT”三家员工比较看好的去处。发展速度快，薪资待遇不错，上市可期，因此跳槽过去的人不少。“巨头也都是从创业型企业开始的，小倒是不怕，靠谱就行。”卢晓宇乐观地表示。

　　在智联招聘高级职业顾问王一新看来，职场新人决定跳槽前，应综合考量行业景气程度、公司发展状况、个人职业发展规划等多方面因素。当公司发展情况不景气，或遇到个人职业“天花板”时，可以考虑通过跳槽来改善现状。“但如果只是因为个人心情，或产生职业倦怠，建议谨慎跳槽，不妨通过短暂休假等方法适当调节心情，避免冲动性跳槽，影响职业发展。”

责任编辑：方迪