职场跳槽盯紧“金三银四”创业型公司获青睐
扭曲
跳槽成涨薪最快方式
马云曾公开表示，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一是钱没给到位，二是心委屈了。从拉勾网数据看，互联网领域68.3%的受访者对去年的薪资不满意，而通过跳槽平均能带来24%左右的薪酬涨幅。“涨工资最快的方式就是跳槽。”这已成了业内普遍认同的“真理”，但“真理”背后不免扭曲。
作为互联网行业的三大巨头，、阿里巴巴、腾讯对于人才有很大的吸引力，他们的员工也是众多同行觊觎的人选。不过，根据行业社交平台脉脉发布的数据，相比跳去其他公司，“BAT”员工互跳更为频繁。和腾讯在为阿里巴巴输送最多人才的公司中分列第一和第三，而腾讯又是阿里巴巴员工跳槽最多的去处。
卢晓宇说，身边不少同事的确是如此“跳槽”。“他们对原先的工作并没有太大不满，但跳来跳去，一进一出，就能升职加薪了。这心态有点扭曲，但也是无奈。”
“其实，不光是互联网行业，很多领域企业都常常出现薪资倒挂的现象，这很容易导致老员工心有不甘。”一位资深人力资源主管透露：“你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估的，之后若干年的加薪都是按照企业内部晋升通道进行。一旦加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬的上涨幅度，就会让人有跳槽的念头。”
“抱有跳槽必然涨薪的念头可是大错特错。”前程无忧相关负责人分析，薪资的增长必然伴随工作经验的积累，却未必与跳槽次数有关。同时，过于频繁的跳槽经历容易被新公司质疑工作能力和工作态度，有不负责任的职场“油子”之嫌。
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