外国人是怎么发年终奖的？看完之后，你就不悲伤了……
英国：各行业、职位、地域差别相当大
在英国，管理人员的年终奖金高于非管理人员。高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。在地域差别上，伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。另外，英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。不少英国公司认为，发放年终奖的目的主要集中在：提高企业的业绩、鼓励建立团队精神和减少旷工现象。
另外，英国还有一项假期津贴。简单来说，每一个员工在英国与公司签订劳动合同时，合同上都会说明员工可享受15到20天的假期津贴。算下来，假期津贴一般都能与年终奖持平甚至超过年终奖。假期津贴比年终奖更受欢迎的另一个原因是，年终奖通常需要工作满一年才有，但这半个月的假期津贴就连刚刚入职的新人都可以拿到，自然更受关注。
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