超三成大学生毕业半年内曾有离职经历

来源:中华网 2017-01-16 09:12 /

　　半年内未离职群体：

　　月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高

　　跳槽能否帮助大学毕业生在短期内获得提升？数据显示，2015届大学生毕业半年内曾离职群体的就业满意度（本科：58%，高职高专：55%）比半年内未离职群体（本科：64%，高职高专：65%）分别低6个百分点和10个百分点。月收入方面，半年内曾离职群体（本科：3923元，高职高专：3352元）比半年内未离职群体（本科：4113元，高职高专：3447元）分别低190元和95元。工作与专业相关度方面，半年内曾离职群体（本科：59%，高职高专：53%）比半年内未离职群体（本科：72%，高职高专：69%）分别低13个百分点和16个百分点。

　　综合来看，毕业半年内曾离职群体的月收入、就业满意度和工作与专业相关度更低。频繁离职可能影响就业质量，但另一方面，月收入低、就业满意度低、工作与专业相关度低的现状可能引发职场新人离职，寻找更适合自己的工作。

　　频繁跳槽影响：

　　雇主数越多，月收入越低

　　频繁跳槽可以换来高薪？而事实上，雇主数越多，月收入越低。

　　研究显示，2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过。其中本科毕业生的平均雇主数为1.9个，有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过，8%有4个及以上雇主。与本科毕业生相比，高职高专毕业生更换雇主较频繁，其平均雇主数为2.5个。仅有23%的高职高专毕业生三年内一直为1个雇主工作，而雇主数为4个及以上的高职高专毕业生则达到了18%。

　　不少毕业生离职是为了追求更高的薪资待遇，但跳槽是否真能助他们越跳越高？仅从月收入方面来看，毕业生的职业忠诚度与其月收入大致成正比。在2012届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为6487元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低，为5个及以上雇主工作过的本科毕业生三年后月收入最低（6014元）。这一方面可能是因为毕业生在某一职位或行业的从业时间越久，涨薪的可能性越高，另一方面也有毕业生因对所在职位的薪资满意而降低离职意愿的可能。华商报记者彭宏

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责任编辑：凌芹莉