近七成职场人选择年底跳槽：工作到了瓶颈期不想再忍
鉴于跳槽涉及进入新的环境甚至是新的领域，猎聘高级招聘顾问建议打算跳槽的职场人充分了解好心仪雇主的信息，做好前期调研工作，并加强自己的专业知识储备，这样才能提高跳槽的成功概率。
“拿到多少个offer，才会让职场人下定跳槽的决心？”62.54%的人表示2-3个offer就能让自己下定决心；28.04%的人表示1个；6.58%表示4-5个；2.84%的人表示5个以上。
“在职场人心目中，什么样的offer比较有吸引力？”回答“公司平台大、前景好”、“薪资福利待遇好”、“能够灵活安排自己的时间，自由度高”、“工作强度小，压力相对小，稳定有保障”的参与者占到49.48%、36.29%、9.46%和4.77%。
“雇主采取何种措施才能打消职场人年底跳槽的念头？”32.18%的人认为雇主应该采取升职加薪的措施；14.62%的人认为应该将自己安排在更有利于自身成长的老板手下做事；13.41%的人认为应将自己调整到自己向往或者喜欢的工种；6.96%的人认为应给自己发放更多的年终奖；5.83%的人认为雇主应该开展团建，凝聚团队感情。然而，还有27.00%的参与者认为自己已决定要走，无论雇主做什么都不能打消自己年底辞职的念头。
猎聘高级招聘顾问表示，跳槽只是职业发展的手段，而不是目的，建议职场人结合自身情况制定明确的职业发展目标和路径，跳槽也好，专注在一家公司工作也好，都要积累、磨练好自己的核心技能，未来才会有更多的选择和上升空间。
责任编辑：方迪
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