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­　　智联招聘通过监测全国34个主要城市的在线招聘数据发现，截至12月底，2016年冬季求职期全国人才供需竞争指数 （供需竞争指数＝收到的简历投递量／发布的职位数量）为40．3，这意味着在全国范围内平均41人竞争一个岗位。通过与前三个季度的数据对比可以发现，2016年冬季的竞争指数略有回升，但与上半年的情况相比，竞争激烈程度相对较为缓和，这主要是因为受到年终奖等因素的影响，冬季求职期并非是招聘旺季，全国的招聘需求和简历投递数量均有所降低，但简历量的降幅远低于职位量的降幅。

­　　以上是智联招聘发布的《2016年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》中透露的观点。

­　　从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国34个主要城市中，2016年冬季求职期北京的竞争指数依然稳居第一，为93．5，相对于秋季竞争指数的绝对值78．5上升幅度非常大，而且竞争指数绝对值几乎达到排名第二的成都的两倍。这主要是因为冬季求职期，大部分地区的招聘需求和简历投递都有所降低，但北京地区的简历投递数量却在持续上升。

­　　排名前5位的城市榜单与秋季保持一致。除了北京以外，其他4个城市的竞争指数绝对值变化也非常小。而在一线城市当中，广州的竞争指数排名跌落前10，主要是因为简历数量的降幅明显超过招聘需求的降幅。

­　　除此之外，西安、重庆、长春、杭州的竞争指数排名和秋季相比有所上升，尤其是杭州，冬季的招聘需求和简历投递数量均超过秋季，人才活跃度大幅提升，因此导致了第三季度的竞争指数排名第24，但冬季竞争指数排名跃居第16位。

­　　在2016年冬季求职期全国招聘需求最高的十大城市榜单中，排名前七的城市没有发生变动，一线城市依旧占据前四的位置，武汉和杭州的排序有所上升。和秋季求职期相比，招聘需求最高的十大城市中，仅有杭州在冬季求职期的招聘需求有所增加。

­　　在2016年冬季求职期全国简历投递数量最高的城市榜单中，成都取代广州位列第四，其余城市的排序与招聘需求城市榜单基本一致，说明人才需求越高的城市对人才的吸引力也相对更高。与秋季求职期相比，最受求职者欢迎的十大城市中，仅有北京、西安、杭州在冬季求职期的简历投递数量有所增加。

­　　从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000－9999人的大型企业竞争指数最高，为45．8，其次是规模在100－499人以及500－999人的中型企业，竞争指数分别为44．6和44．5。小微企业的竞争指数依旧最低，规模在20－99人以及20人以下的竞争指数分别为36．1和28．8。由此可以发现，小微企业受限于雇主品牌知名度、发展前景等因素，吸引的简历数量明显低于中型企业，因此导致职位竞争的激烈程度较低。

­　　根据智联招聘在线数据监测结果，2016年冬季对人才的需求量最多的依然是互联网／电子商务行业，其次是基金／证券／期货／投资行业、房地产／建筑／建材／工程行业。和今年前三季度相比，冬季求职期招聘需求最多的十大行业没有发生太大变化。受到企业招聘周期的影响，各个行业的招聘需求均出现不同程度的降低，其中房地产(000736,股吧)／建筑／建材／工程行业、教育／培训／院校行业、计算机软件行业的环比降幅最低。

­　　从不同行业的数据来看，2016年冬季网络游戏行业的竞争指数依然排名第一，为70，其次是房地产／建筑／建材／工程行业，竞争指数为56．4，IT服务（系统／数据／维护）行业以56的竞争指数排名第三位。

­　　智联招聘在线数据还显示，保险行业的竞争指数依然最低，只有15．2，排名最后一位；其次为中介服务，竞争指数为20．6。此外银行业、印刷／包装／造纸和办公用品及设备行业的竞争指数也比较低，分别只有24．6、24．6和25．3。（记者 唐福勇）