女大学生就业状况透视：超八成遭遇就业性别歧视
“这些企业和岗位设置，让很多优秀的女生望而却步。”湖南湘潭大学负责指导大学生创业就业的教授罗丁山说。
连年攀升的中国高校毕业生数量，让“就业难”一度成为中国社会热议话题。作为大学生中的“弱势群体”，女大学生在这场求职大战中显得更为艰难。
据中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告称，在使用相同背景的简历的情况下，男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍。
罗丁山认为，部分人才市场和用人单位在对男女职工的面试就业条件上是不平等的。很多情况下，学习成绩、工作能力、语言表达和形象气质远超男生的女生在求职同一岗位时，用人单位也会更加偏向男生。
湖南师范大学教授周丽楠表示，一些工作单位明确提出“招收男职员”，或者在隐性淘汰机制中对女大学生进行限制，这使得女大学生在就业中付出比男性更多的时间、物质和精力，且相对男性而言成功几率较低。“工作岗位的同工不同酬、晋升空间狭小等问题，也是女大学生面临的不公正待遇。”周丽楠说。
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