为什么求职女生越来越多，男生去哪了？
对于企业来说,不考虑孕产方面的福利问题的话,“女生比较好用”也是比较普遍的反馈。“也许除了危机意识会更努力表现,更能吃苦耐劳以外,女生的青春年华比较短暂,也会在进入职场最初几年比较拼命地追求上进。因为一般来说,过了婚育年龄,大部分已婚已育的女员工,其发展潜力明显落后于男员工,女性需要分心去照顾家庭和后代,而这些对男性几乎不造成任何问题。这就是很多企业的核心管理层、高层和一把手都是男性居多,基层和中层女性居多的原因。”
杜拉拉时代,男生有了更多元的选择
对于男性在杜拉拉时代学会了示弱,丛先生表示这并非一定就是负面的现象。女性变独立变强,男性就有了选择弱的自由,他们可以按照自己的愿望去选择生活方式,而不是非要去承担赚钱的责任。我看到许多男同学,毕业以后并不急着就业,而是选择去体验间隔年,环球旅行,陪伴父母,发展个人爱好,寻找自我和思考未来,而不急着担起传统家庭社会赋予的期望和责任。这种“慢就业”状态跟从前大学生没毕业就找好工作的习惯迥然不同,跟欧美年轻人存在一定的接轨,也是经济高度发达和独生子女时代的独特产物,社会应该慢慢去理解和接受。
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