河北廊坊2017年招聘中小学教师220名报名时间及入口

来源:廊坊市人力资源和社会保障局网 2017-08-03 14:45 /

　　(四)考察

　　在市监察局的全程监督下，由市教育局、市人力资源和社会保障局组织考察，考察的内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　(五)体检

　　体检标准参照《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的，从其规定)。

　　(六)公示与聘用

　　根据考试、考察、体检情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员情况在廊坊市事业单位招聘考试网(www.syzp.lfang.gov.cn)公示。

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由市教育局提出聘用意见，报市人社局审批后，按有关规定办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。

　　(七)聘后待遇

　　1.所有聘用人员统一纳入事业编制管理和财政保障范围，由市教育局安排工作岗位，以农村学校为主，对不服从安排的，取消其聘用资格。

　　2.招聘教师试用期为一年，经考核合格者正式聘用，不合格者，按人事管理有关规定予以解除聘用。

　　3.招聘教师每年签订聘用合同，5年内不得调动。

　　五、纪律监督

　　招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照规定的条件、程序和标准实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，坚决按照有关规定予以严肃处理。

　　其他未尽事宜由招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：三河市2017年招聘中小学教师信息表.xls

　　三河市人力资源和社会保障局三河市教育局

　　2017年7月31日