志愿者当中功利者不少
新光的同学试图弄清工友们不来听课的原因。很多人说,“太忙了,没时间。”保安有时会不耐烦,“呵,每个月2000多块钱,没准下个月就辞职了。”
一些工友告诉他们,食堂裁员了,他们的活儿几乎加了一倍,每天都很累,下班后“一动也不想动”。
吴家伟认为,工友积极性的缺失带来了恶性循环。没有他们,学生的热情无处发挥。这届招募的80余名志愿者,活跃的只剩大约20位。
“其实志愿者的问题反而更大些。”易媛媛和吴俊东看法相同。
易媛媛加入新光时,整个社团的新生,算上她只有两个。她一度以为大家不知道或看不上这个社团。可她成为负责人后,又发现一些学院的学生来考察调研,撰写报告。某一个学院的同学,她就接待过三四批。
她认为,“精英主义这么浓厚的氛围中,新光不太有吸引力”。她身边的很多同学,刚上大学就忙于考各种证书、拿offer、保研,那些事已足够他们焦虑。
易媛媛观察了两年,发现抱有功利心态走进新光的同学,“不下三分之一”。曾有同学只花10分钟发了几张传单后就找到她,希望能认证两小时的志愿时长。
梁莎莎在迎新会上遇到更恶劣的情况。一名同学首次出现,就理直气壮地说,希望能多介绍点新光日常工作的情况,因为要申请出国做交换生,想写到简历里。易媛媛承认,这种经历在留学申请中会是很好看的加分项,因而一些同学来做很少的工作,却在简历中写得天花乱坠。
新光的活动本有望成为学生和工友交流理解的平台。教学楼保洁阿姨在活动中放开了自己,说很多男生在卫生间解手毫不顾忌,把在旁工作的她当“透明人”,让人很不舒服。接触了新光协会的同学,才知道大家原来不“高冷”。
可梁莎莎和易媛媛都觉得,能在新光留得住的同学,恰恰都是从条件一般的、本就理解甚至接近工友生活的家庭里走出来的。从小条件优渥的同学,即使有少数报名加入志愿队伍,经历过一两次与工友尴尬不畅的沟通后,也不会再出现。
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