双方学校都受益
老师跨校教研多,学生成绩提升了
受益的还远不止分水高中。在桐庐另一所高中,桐庐中学的两个“创新实验班”的学生,也正捂嘴偷乐呢!给他们上化学课的,是杭二中化学竞赛金牌教练、省特级教师张永久;给他们上物理课的,是杭二中物理教研组长胡亦民;给他们上数学课的,是杭二中数学组新秀李鸽老师。这样的师资配备,在浙江省任何高中都堪称豪华。
桐庐中学副校长何国民说:“我校与杭二中合作办学之后,根据市教育局创新编制管理机制,一次性划转15个教师编制到杭二中。这样一来,杭二中能招到更多好老师和好老师的苗子,所以师资有了富裕,能支持我校。”
杭二中老师来了不到一学期,桐庐中学创新实验班已经有学科竞赛的氛围,好些同学跃跃欲试,这在以前是从来没有过的。
从分水高中和桐庐高中的例子来看,教师编制跨层级划转,学生、老师和学校三方均受益。
对学生来说,不仅在家门口就享受到了更好的教育,而且由于两校互动频繁,还开阔了眼界,对提高学习能力和综合素养都很有利,有成绩单为证。
对老师来说,和同行中的佼佼者交流机会多了,能参与更多高水准的教研活动,可以接触到先进的教育理念。比如,杭二中老师就将“超前学习”的理念带到了桐庐高中,这对于推动学校开展学科竞赛,作用不小。桐庐中学也派了两位老师去杭二中挂职学习一年。
对受援学校来说,这样不仅有利于培养学生,也有利于培养老师——高水平的师资配备,带动学校各学科组发展,从而提高学校的影响力和号召力。而派出老师的另一方,也不必担心老师不够用,能及时补充“新鲜血液”。
在新高考“7选3”的背景下,学生自主选择选考科目,有的学校各科选择人数相差比较大,结果造成某些学科紧缺师资,某些学科却明显有富裕。两校编制划转,互派老师,相当于是打通师资,更有利于调配师资,再不用担心捉襟见肘。
编制跨层级划转,看起来只是教育部门编制管理的小小改变,但因此受益的人却很多很多。
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