厦门招聘8名聘任制公务员聘任期限为1至5年

来源:海峡导报 2015-12-18 10:59 /

[摘要]聘任制公务员考试，笔试占总成绩的30%，面试占总成绩的70%。

　　厦门市人社局（市公务员局）发出公告，面向海内外公开招聘第二期8名聘任制公务员（工作人员）。

　　2012年11月，厦门曾首次以聘任制的形式，向海内外公开招考6名公务员，当时共吸引122人报名，最终有5人入选。

考试：面试更重要，占总成绩70%

　　本次招聘，中国（福建）自由贸易试验区厦门片区管理委员会招聘高级主管4名，厦门市规划委招聘高级职员2名，厦门市交通运输局招聘高级职员1名，厦门市人民政府地方志办公室招聘高级职员1名。

　　根据招聘简章，报考者年龄一般不超过45周岁。其中，3个职位要求硕士研究生及以上学历，其它职位要求全日制大学本科及以上学历。

　　和普通的公务员考试不同，聘任制公务员考试，笔试占总成绩的30%，面试占总成绩的70%。也就是说，面试成绩更加重要。

　　报名时间为2015年12月21日至12月31日，必要时可适当延长。具体岗位要求和报名方式，有意者可登录厦门人事网（http://www.xmrs.gov.cn/）查询。

工资：协商确定，月薪不超3万元

　　和以往的“铁饭碗”相比，聘任制公务员这个“瓷饭碗”要怎么“吃”？

　　导报记者了解到，聘任制公务员实行合同制管理，由合同明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任合同期限为1至5年，首次签订聘任合同的，试用期为1个月至6个月。

　　按照国家规定，聘任制公务员实行协议工资制，其工资待遇根据聘任职位、学历、职称、资历，综合考虑市场同类人员工资水平和本市公务员工资水平等因素，通过协商达成一致意见后确定（月工资最高不超过3万），并按照有关规定参加各项社会保险和缴存住房公积金。

　　试用期内，其工资按协议工资的80%计发；聘用期内，对年度考核称职以上的，从翌年1月起，月工资增长5%；对年度考核称职以上的，年终按本人年协议工资总额的10%发给考核奖，考核优秀的加发2%。（记者钱玲玲张顺和）

责任编辑：苏仕颖

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