北京时间8月9日消息，据福布斯网站报道，虽然LinkedIn目前仍是专业客户进行职位招聘的首选，但越来越多的雇主意识到Facebook拥有更广大的用户群体以及更加丰富的个人资料库，也就是说，Facebook无意中成为了职业社交网站的一匹黑马，给LinkedIn及其他传统招聘网站带来了意想不到的压力。

　　分析师表示，鉴于Facebook目前是全美第一大社交网站，拥有7.5亿用户，而许多用户本身就是潜在的员工，于是很多公司渐渐转向Facebook来发布招聘信息。因此，比起花费很多钱、通过传统的付费网站及报纸发布职位信息而言，招聘方更倾向于通过公司注册的Facebook页面、面向上亿的其他用户来免费发布招聘信息、广告。

　　然而，通过Facebook进行招聘是一把双刃剑，也存有一定的负面影响。联邦贸易委员(SIC)会此前为社交网络公司量身定制了一些标准，并为通过Facebook和Twitter站点求职者开了绿灯。同时，SIC将会持续关注用户们通过Facebook进行的活动，一旦发现负面信息就会记录在案，并对此进行后续监督。如一位用户加入了种族歧视主义群组，SIC将会记录该信息，并持续审查，直到七年期满。

　　潜在员工的个人资料如果通不过SIC的审查，那么也很可能无法满足雇主的需求。即使求职者设置了个人信息保密权限，但只要通过谷歌再搜索一遍，也就能看到该求职者的Facebook个人主页，个人资料、相片以及经常访问的站点链接。

　　求职者通过Facebook可以获得更多招聘信息，找到好工作的可能性提高，然而，鉴于以上潜在影响，求职者应该在投递简历之前先详细检查一下自己的Facebook页面是否存在什么“敏感”问题。